Når finansminister Kristian Jensen (V) bruger en stigning i antallet af seniorer på 65-69 i job som argument for at hæve pensionsalderen, så er han ifølge arbejdsmarkedsforsker fra Aalborg Universitet, Per H. Jensen, på særdeles gyngende grund.
Det er nemlig ifølge ham de højtuddannede, der bliver længere på arbejdsmarkedet.
Og for dem betyder en højere pensionsalder tæt på ingenting, da de både elsker deres job og har positioner, hvor man ikke bliver fysisk nedslidt. Derfor bliver de frivilligt længere tid på arbejdsmarkedet.
- Problemet er, at når man hæver pensionsalderen, så er det dem, der er højtuddannede og ønskede, der bliver på arbejdsmarkedet. De lavtuddannede, nedslidte og uønskede spyttes bare ud. Det skaber en polarisering, hvor vi får et mere ulige samfund, siger Per H. Jensen.
Kristian Jensen peger på, at der fra år 2000-2014 er sket en stigning på syv procentpoint for 65-69 årige i beskæftigelse. Men den stigning er ifølge Per H. Jensen et resultat af bedre uddannelse og helbred.
En højere pensionsalder vil altså blot straffe dem, der er lavtuddannede og nedslidte. De er nemlig ikke ønskede på arbejdsmarkedet ifølge Per H. Jensen.
- Det er de højtuddannede, der er ønskede. De lavtuddannede seniorer, er ikke attraktive for virksomhederne, siger han.
Og når det overvejende er én bestemt gruppe af ældre, der bliver længere tid på arbejdsmarkedet, er stigningen ifølge Per H. Jensen et ringe argument for generelt at hæve pensionsalderen.
Jobsikkerhed frem for højere pensionsalder
Derudover mener Per H. Jensen, at Kristian Jensen er galt afmarcheret, når han peger på, at flere seniorer i arbejde tyder på efterspørgsel efter netop den aldersgruppe.
- Hele den stigning, som Kristian Jensen henviser til, er sket fuldstændig uafhængigt af politiske reformer. For pensionsreformerne i 2006 og 2011 er først blevet implementeret i 2014. Så det man kan sige er, at hele forskellen skyldes andre forhold end regeringens reformer, siger Per H. Jensen.
- Virksomhederne går i øjeblikket ikke ud og hyrer nye seniorer. Det er stadig sådan, at det er meget svært for seniorer at blive ansat i et nyt job. Hvis du bliver fyret som senior, så er det meget svært at komme i beskæftigelse, siger Per H. Jensen.
Når flere seniorer arbejder, er det nemlig ifølge arbejdsmarkedsforskeren fordi, at de bliver i deres nuværende job. Derfor skal man kigge mod Sverige, hvor flere ældre end i Danmark arbejder, hvis man vil fortsætte den tendens.
- En måde at hæve pensionsalderen på i stedet for at lave incitamenter, der bare straffer dem, der ikke kan og er uønskede på arbejdsmarkedet, er at kigge mod Sverige som foregangsland og indføre en mere vidtgående afskedsbeskyttelse i Danmark, der gør det svære at fyre seniorer, siger han.