Ansøgninger fra jobsøgende, der har passeret 60 år, bliver ofte sorteret fra som de første.
Hver sjette leder indrømmer nemlig, at jobsøgere på 60 år og derover altid bliver valgt fra, eller at de i hvert fald skal have bedre kvalifikationer end yngre, hvis de overhovedet skal komme i betragtning til jobbet.
Det fremgår af en undersøgelse, som analysebureauet Voxmeter har foretaget for Ugebrevet A4.
Undersøgelsen bygger på spørgsmål stillet til 1002 repræsentativt udvalgte uddannelses- og personaleansvarlige i den offentlige og private sektor.
Professor på Aalborg Universitet Per H. Jensen, der forsker i seniorer og arbejdsmarkedet, fælder en kort og kontant dom over den sjettedel af arbejdsgiverne, der ikke giver jobmarkedets seniorer en lige behandling i ansættelsessituationer.
- Cheferne handler jo ulovligt. Det må de ikke. Uanset om de direkte sorterer over 60-årige fra eller stiller skærpede krav til dem, er det i strid med ligestillingsloven.
- Det samme ville gælde, hvis det var kvinder eller handicappede, det handlede om, siger han til Ugebrevet A4.
Michael Ziegler (K), formand for Løn- og Personaleudvalget i
Kommunernes Landsforening (KL), kalder arbejdsgivernes aldershetz for uacceptabel.
- Mit grundsynspunkt er, at man altid skal vælge den bedst egnede ansøger, og at det selvfølgelig er uacceptabelt at frasortere nogen på grund alder. Så det er ikke klædeligt, når denne undersøgelse viser, at nogle alligevel gør det, siger han.
/ritzau/