’Det er sgu’ ikke normalt.’ 'Jeg er glad for, at der ikke er nogen bøsser på arbejdet.’ Og: ’Bare de ikke gør det i nærheden af mig.‘

Transkønnede Tanya fik afslag på job: “Du passer ikke ind i vores team”

Det er et udpluk af kommentarer, som anonyme IT-medarbejdere har lagt ører til og beretter om i en ny undersøgelse af LGBT-personers arbejdsvilkår af fagforeningen PROSA. Undersøgelsen indeholder svar fra 82 LGBT-personer.

13 procent af deltagerne i undersøgelsen fortæller, at de har oplevet at blive diskrimineret af deres kolleger eller chefer.

Dét kommer som en overraskelse for Hanne Lykke Jespersen, der er næstformand i PROSA.

- Vi havde ikke regnet med, at der ville være sådan et problem i vores branche. Det er aldrig noget, som jeg har oplevet på mine arbejdspladser, men vi har tænkt os at reagere med det samme, siger hun til Avisen.dk.

I Landsforeningen for Bøsser, Lesbiske, Biseksuelle og Transpersoner (LGBT-Danmark) kommer undersøgelsens resultater dog ikke bag på nogen.

Ifølge projektleder i LGBT-Danmark, Janne Juul, har der i 15 år ligget tal og undersøgelser fra forskellige dele af det danske arbejdsmarked, der fortæller den samme historie.

- Det kan være svært at forstå problemets omfang. Mange anser diskrimination og lukkethed over for LGBT-personer, som værende ikke-eksisterende på deres arbejdspladser. Men det findes rigtig mange steder - nærmest usynligt. Det er et stort problem, som har konsekvenser for de ansattes trivsel, siger Janne Juul.

En undersøgelse fra 2016 udført af Epinion for LO, FTF og Akademikerne fastslog, at omkring ni procent oplevede diskrimination. Her var der besvarelser fra over 500 LGBT-personer.

Uddannelse er vejen frem

Hanne Lykke Jespersen understreger, at PROSA nu vil gøre det mere synligt over for medlemmer i LBGT-gruppen, at de har mulighed for at gå til fagforeningen, hvis de oplever diskrimination.

Det bifaldes hos LGBT-Danmark. Her arbejder Janne Juul med projektet ‘Empatisk Arbejdsmarked’.

Det er et projekt, der skal give virksomheders ledelse og HR-afdelinger større indblik i, hvordan man sikrer en tryg arbejdsplads for LGBT-personer. Projektet indeholder undervisning i, hvad LGBT er, jura og politik inden for området og hvad der er vigtigt for virksomheden for at opnå et godt arbejdsmiljø.

- Det er ledelsen, som skal tage ansvaret. De skal være synlige, og gå forrest i at skabe de positive forandringer på arbejdspladsen. Hvis åbenhed hele tiden bliver italesat, så ved man, at der er plads til alle, siger Janne Juul.

I Dansk Arbejdsgiverforening (DA) anerkender man, at det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at arbejdsforholdene er sikre og sunde for de ansatte.

Trine Birgitte Hougaard, der er chefkonsulent hos DA, skriver i en mail, at ‘DA arbejder på flere fronter for at sikre et trygt arbejdsmiljø for homoseksuelle, transpersoner og alle andre grupper på arbejdsmarkedet’.

- Mobning og ubehagelige hentydninger, der skaber et usundt arbejdsmiljø, er selvfølgelig et no-go. Bare én, der føler sig diskrimineret på jobbet, er én for meget, skriver Trine Birgitte Hougaard til Avisen.dk.