- Jeg har mødt rigtig meget af den danske ‘hygge-diskrimination’. Kvinder kan ikke finde ud af matematik eller teknik, og mænd i kjoler er det hylende sjovt at gøre grin med. Homoseksuelle er også nogle, der virkelig kan blive gjort grin med og set ned på, fortæller Tanya Randstoft.

Diskrimination i it-branchen: Homoseksuelle og transpersoner er udsatte

Hun er 42 år, bor i København og er seniorudvikler i Nordea med 18 års erfaring inden for it-branchen.

For seks år siden sprang hun ud som transkønnet. Både før og efter Tanya Randstoft forlod ‘skabet,’ har hun måttet lægge ører til fordomme om kvinder og LGBT+ personer.

En ny undersøgelse fra it-medarbejdernes fagforening, PROSA, viser, at 13 procent af LGBT+ personerne i branchen har oplevet at blive diskrimineret på jobbet. 40 procent er ikke åbne omkring deres seksualitet overfor kolleger og chefer.

Tanya Randstoft har mærket den samme frygt. Hun var bange for at miste sit arbejde, at blive dømt eller udstødt af sine kolleger.

For hvordan ville arbejdslivet være, når hun åbent var en af dem, som de andre gjorde grin med?

- Jeg havde ingen kolleger at spejle mig i, så det var angstprovokerende at skulle ‘bryde’ med normen på den måde. Det er hårdt arbejde at skulle tænke over, hvad man siger, og hvordan man bevæger sig. Det betyder så meget, at jeg nu kan være mig selv på arbejdet. Jeg behøver ikke bruge energi på at gå i et med tapetet, men kan i stedet bruge kræfter på andre ting, fortæller Tanya Randstoft.

Små stikpiller

At det kan være en kamp at få et job, når man er sprunget ud, har Tanya Randstoft dog også erfaret. Selv om hun har et flot CV og gode resultater med sig, oplevede hun i en periode pludselig kun at få afvisninger efter jobsamtaler.

‘Du passer ikke ind i vores team’, var den begrundelse, hun hver gang blev præsenteret for.

- Det fyldte mig med en blanding af vrede og opgivenhed. Vrede over at de ikke mente, at jeg var en chance værd. At jeg var en risiko. På yngre transkønnedes vegne bliver jeg især vred. Hvordan skal de nogensinde komme ind i branchen, hvis de ikke må være dem selv, siger Tanya Randstoft.

Det er hendes oplevelse, at der bliver set ned på kvindelige udviklere i den mandsdominerede it-branche.

- Det var små stikpiller mange af dagene. Alle mine tekniske valg skulle forsvares, hvilket jeg af en sjov grund aldrig skulle gøre, da jeg var mand. Derudover skulle jeg finde mig i jokes om, hvorfor jeg var ansat. Om det ikke i virkeligheden var for at ‘hente kaffe’ eller ‘lave sandwich’, siger Tanya Randstoft.

En hjælpende chef

Selvom Tanya Randstoft kender alt for meget til de dårlige sider af arbejdslivet som transkønnet, har hun også oplevet gode ting.

En opmærksom chef hjalp Tanya Randstoft med at informere kollegerne om hendes transformation og med at skabe et trygt rum for hende. Det var en fantastisk hjælp, understreger hun.   

Hun mener, at flere virksomheder bør udarbejde politikker, som forbyder diskrimination og samtidig åbne virksomheden for minoriteter. Det vil hjælpe homoseksuelle og transkønnede til at turde være dem selv og give forskellighed til virksomheden, mener Tanya Randstoft.   

- Mit bedste råd til arbejdsgiverne er at tage stilling. For vi er her allerede. Vi sidder allerede ved skrivebordet ved siden af. Den eneste grund til, at du ikke ved, at kollegaen ved siden af er bøsse, eller at ham du ryger med i pausen er kvinde, er, at de ikke tør fortælle det. Fordi der ikke er formuleret en åben politik, siger Tanya Randstoft.

Hun har følgende opfordring til landets chefer:  

- Tag et fredagsmøde og snak med de ansatte om, hvilken virksomhed man gerne vil have. Det gør en forskel, siger Tanya Randstoft.