Tæt ved halvdelen af danskerne mener, at arbejdsgivere bør ansætte danskere før udlændinge.
Men det ville være ulovlig diskrimination. I stedet lyder svaret fra virksomheder og arbejdsgiverorganisationer at man ansætter ”den bedst kvalificerede arbejdskraft”.
Problemet er bare, at det er meget vanskeligt at afgøre, hvornår det faktisk er de mest kvalificerede, der bliver ansat, mener arbejdsmarkedsforsker Jens Arnholtz.
”Det der med 'de rette kvalifikationer', det er jo sådan et formelt korrekt svar, men også lidt et pseudo-svar. For hvad vil det egentlig sige? Det er jo utroligt svært at måle, hvem der har de bedste kvalifikationer til et job – også hvis man alene taler om danske arbejdstagere.”
Det er ikke kun uddannelse, der tæller med. Det kan være alt fra erfaring på arbejdsmarkedet til personlighed. I sidste ende er det arbejdsgiverens vurdering, forklarer Jens Arnholtz, der forsker i udenlandsk arbejdskraft på Københavns Universitet.
”Og det er klart, at det også er et spørgsmål om løn - og om arbejdsvillighed,” uddyber han.
Østeuropæere mere taknemmelige
Avisen.dk har tidligere beskrevet, hvordan flere virksomheder oplever østeuropæere som en bedre arbejdskraft. Og det kan der være god grund til, siger Jens Arnholtz.
”Hvis man kommer hertil som polak, så tjener man måske tre gange så meget som derhjemme. Men en dansk avisomdeler tænker måske på, at det er et af de dårligst betalte jobs på arbejdsmarkedet.”
Den indstilling kan gøre en forskel på ens motivation for arbejdet, vurderer Jens Arnholtz. Og den form for motivation kan sagtens have betydning, når virksomhederne vurderer, hvem der skal have jobbet. ”Kvalifikationen” kan godt være ”sådan som østeuropæere er.”
En virksomhed må ikke officielt søge udenlandsk arbejdskraft, for det ville være diskrimination af danskere. Men der kan sagtens være virksomheder, som i praksis søger udenlandske arbejdstagere, fordi de forventes at have en høj motivation.
”Men så længe virksomhederne bare siger, at de har ansat dem med de bedste kvalifikationer, bliver det meget vanskeligt at tale om diskrimination,” siger Jens Arnholtz.