Konsulentbureauet Ballisager har spurgt 854 arbejdspladser, hvordan de tjekker ansøgeres baggrund.
* 90 procent trækker referencer fra tidligere arbejdsgivere (73 procent i 2013).
* 67 procent kigger på ansøgerens LinkedIn-profil (46 procent i 2013).
* 45 procent foretager en Google-søgning (39 procent i 2013).
* 43 procent kigger på ansøgerens Facebook-profil (25 procent i 2013)
* 6 procent kigger på ansøgerens Twitter-profil.
* 5 procent kigger på ansøgerens Instagram-profil.
/ritzau/