Hvis du er fyldt 60 år og søger job, men synes, at det kniber med at vække arbejdsgivernes interesse, er det måske ikke så mærkeligt.
Hver sjette leder indrømmer nemlig, at jobsøgere på 60 år og derover altid bliver sorteret fra, eller at de i hvert fald skal have bedre kvalifikationer end yngre, hvis de overhovedet skal komme i betragtning til jobbet.
Det fremgår af en undersøgelse, som analysebureauet Voxmeter har foretaget for Ugebrevet A4 blandt 1002 repræsentativt udvalgte uddannelses- og personaleansvarlige i den offentlige og private sektor.
Professor på Aalborg Universitet Per H. Jensen, der forsker i seniorer og arbejdsmarkedet, fælder en kort og kontant dom over den sjettedel af arbejdsgiverne, der ikke giver seniorer en lige behandling i ansættelsessituationer:
"Cheferne handler jo ulovligt. Det må de ikke. Uanset om de direkte sorterer over 60-årige fra eller stiller skærpede krav til dem, er det i strid med ligestillingsloven. Det samme ville gælde, hvis det var kvinder eller handicappede, det handlede om," siger han.
I virkeligheden frygter Per H. Jensen, at modstanden mod ældre jobsøgere er endnu større, end den kommer til udtryk i den aktuelle undersøgelse. Her kan cheferne nemlig omkostningsfrit give udtryk for en holdning, som de ikke nødvendigvis behøver at efterleve, påpeger han.
"Det virkelig interessante er jo at måle arbejdsgivernes praksis. Vi har tidligere vist, at kun to procent af cheferne ofte inden for en periode på to år havde gjort noget for at fastholde ældre medarbejdere. 28 procent havde gjort noget lejlighedsvis, mens resten - 70 procent - intet havde gjort," fortæller han.
Med de signaler, statsminister Helle Thorning-Schmidt (S) udsendte i sin nytårstale, hvor hun talte varmt for seniorerne på arbejdsmarkedet, skulle man måske tro, at den offentlige sektor gik foran som det lysende eksempel, når det gælder ansættelsen af ældre.
Men sådan er det ikke. Faktisk er der flere chefer, der diskriminerer ældre jobsøgere i den offentlige end i den private sektor ifølge Ugebrevet A4"s undersøgelse.
Og af alle brancher er det sociale område i den offentlige sektor den mest diskriminerende, selv om nogle måske her ville forvente et vist socialt hensyn. Hver fjerde chef på det sociale område indrømmer ulovlig forskelsbehandling af ældre jobsøgere.
Michael Ziegler (K), formand for Løn- og Personaleudvalget i Kommunernes Landsforening (KL), er da også langtfra stolt af tallene.
"Mit grundsynspunkt er, at man altid skal vælge den bedst egnede ansøger, og at det selvfølgelig er uacceptabelt at frasortere nogen på grund alder. Så det er ikke klædeligt, når denne undersøgelse viser, at nogle alligevel gør det," siger han.
Selvom undersøgelsen sætter fingeren på uacceptabel ansættelsespolitik på nogle kommunale arbejdspladser, mener Michael Ziegler dog ikke, at kommunerne behøver at skamme sig over deres seniorpolitik.
"Mit generelle billede er, at vi i kommunerne sætter pris på vores seniorer, fordi de jo har en stor viden. Og hvis du kigger på aldersprofilen for kommuner, stat, regioner og den private sektor, er kommunerne klart den sektor, hvor flest medarbejdere er tæt på at nå efterlønsalderen," påpeger han.
I Ældresagen glæder man sig over, at stadig flere seniorer er i beskæftigelse. Ifølge tal fra Danmarks Statistik var over 62 procent af de 55-64 årige i job ved udgangen af 2013 mod under 59 procent ved starten af 2004.
Men når seniorerne dermed imødekommer politikernes ønsker om, de bliver længere på arbejdsmarkedet, ærgrer det arbejdsmarkedskonsulent i Ældresagen Martin Stabell, at der stadig er så mange fordomme hos arbejdsgiverne at gøre op med.
"Vi kan se, at udviklingen går i den rigtige retning. Men det er uheldigt, at så mange stadig frasorterer på grund af alder i ansættelsessituationer. Vi ved, at seniorer har meget svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet igen, hvis de først bliver ledige. Og fordommene jo dybt kritisable. Det burde være personen frem for alderen, der var afgørende," mener han.