Arbejdstilsynet har i årtier henlagt dødsulykker på grund af familiære eller nære relationer. Men tilsynet kan ikke forklare, hvor nært forholdet mellem arbejdsgiveren og den afdøde skal være, før tilsynet henlægger sagen, og arbejdsgiveren slipper for straf.
Det skriver Fagbladet 3F.
Advokat Henrik Juel Halberg, Bjørst Advokatfirma, førte på vegne af 3F en civil erstatningssag for enken efter en 64-årig mand, der i juni 2012 blev klemt ihjel under en skorsten. Her blev sagen henlagt, fordi den 64-årige mand havde "et særligt nært forhold" til sin chef.
Advokaten undrer sig over, at Arbejdstilsynets overhovedet foretager vurderinger af en arbejdsgiver og en afdød arbejdstagers relationer.
- Hvad er tilsynets rettesnor? Er det, hvor tit folk har drukket kaffe sammen eller talt sammen over hækken? Det er helt skævt, og hvad bliver det næste? At folk har boet på samme vej eller slået katten af tønden sammen, da de var børn? Det er slapt og meget betænkeligt, at Arbejdstilsynet laver sådanne skrivebordsafgørelser, siger Henrik Juel Halberg.
Men ifølge Arbejdstilsynet er der ingen faste retningslinjer for, hvornår en relation er nær.
- Da det netop er en konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde, kan vi heller ikke sige præcist, hvilke oplysninger, der skal være til stede i en sag, for at vi vurderer, om der er tale om et nært forhold, skriver Charlotte Martin, tilsynsdirektør i Arbejdstilsynet.
Arbejdstilsynets søstertilsyn Søfartsstyrelsen, der undersøger arbejdsulykker til søs, har ikke samme praksis med at henlægge dødsulykker med henvisning til nære relationer.
Beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen (V) er kaldt i samråd i sagen om Arbejdstilsynets praksis, der har eksisteret siden 1988.