Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsens (V) opfordring til danske virksomheder om i højere grad at slå deres ledige stillinger op preller af på Dansk Industri.
Underdirektør i DI, Steen Nielsen, afviser opfordringen:
- Jeg kan ærlig talt ikke se det behov fra et arbejdsmarkedssynspunkt. Der er ikke noget, der er skjult. De ledige har nemt ved at finde nyt arbejde, siger Steen Nielsen.
Beskæftigelsesministerens opfordring til virksomhederne kommer på et tidspunkt, hvor debatten om mangel på kvalificeret arbejdskraft er topaktuel.
- Virksomhederne bliver i højere grad nødt til at dokumentere deres behov. Det vil gøre det nemmere at forstå det akutte behov for arbejdskraft, siger Troels Lund Poulsen, der samtidig kalder det 'mærkeligt' ikke at synliggøre ledige job.
Men DIs underdirektør mener ikke, at der er problemer på arbejdsmarkedet, som kalder på 'yderligere dokumentationskrav til virksomhederne'. Der er snarere tale om, at ministeren har et politisk behov for at få ekstra spotlight på de ledige job, fordi regeringen har vanskeligt ved at få opbakning til planen om skaffe mere udenlandsk arbejdskraft til Danmark.
- Jeg forstår godt, at det er frustrerende for Troels Lund Poulsen, for han kan se problemet med mangel på arbejdskraft, som vi fra Dansk Industri har dokumenteret gennem mange år, siger Steen Nielsen.
I september offentliggjorde Dansk Industri en analyse, der konkluderede, at hvis danske virksomheder kunne få de medarbejdere, de skulle bruge, kunne 45.000 ekstra stillinger være besat. I den efterfølgende debat kritiserede fagforbundet 3F virksomhederne for ikke at søge intensivt nok efter folk.
Er der ikke en pointe i, at ledige job bør gøres mere synlige?
- 3F siger nogle gange, at man ikke har kontaktet a-kassen og jobcentret, men de fleste virksomheder henvender sig bredt, når de søger medarbejdere. Så søger man ikke kun blandt de ledige, siger Steen Nielsen.
Den typiske søgning foregår på jobportaler, og 'rigtig mange job' bliver besat via uformelle netværk, tilføjer han.
- I nogle brancher som for eksempel byggeriet er det undtagelsen, at job slås op. Der er masser af andre kanaler end a-kassen og jobcentret, men det er ikke et udtryk for, at arbejdsmarkedet fungerer dårligt, eller at virksomhederne ikke søger, siger Steen Nielsen.
Men der er situationer, hvor det hverken nytter at slå stillinger op eller at gå til a-kassen og jobcentret, pointerer DI-chefen.
- De er eksempler på, at virksomheder giver op efter at have forsøgt sig nogle gange. For eksempel når de ikke kan finde elektrikere, fordi der ikke er nogle, siger Steen Nielsen.
Du vil modtage en email med et link du skal klikke på, for at verificere din mailadresse. Når du har gjort det, vil du begynde at modtage nyhedsbrevet.
..og din tilmelding blev ikke registeret.
Klik eventuelt her, og prøv igen, eller kontakt os på avisen@avisen.dk. Så hjælper vi dig med at blive tilmeldt.