TDC behøver ikke at tegne overenskomst i datterselskabet TDC Telco, fordi under halvdelen af medarbejderne er medlem af en fagforening.
Læs også: TDC til unge ansatte: Gå ned i løn eller bliv fyret
Derfor havde TDC sidste år frie hænder til at tvinge unge ansatte i Telmore til at acceptere dårligere vilkår.
Som Avisen.dk skriver i dag, spænder den såkaldte 50 procents-regel ben for, at en fagforening kan stille krav om en overenskomst.
Læs også: Omstridt regel sætter fagforening skakmat over for TDC
Fagforbundet Dansk Metal organiserer 4.200 ansatte i TDC, og har her oplistet fordelene, hvis mindst halvdelen af de 400 ansatte i TDC Telco melder sig ind i fagforeningen.
-
5 årlige feriefriedage, hvis du har været ansat i mindst 6 måneder
-
1,7 procent mere i løn i form af en fritvalgsordning, hvis du har været ansat i mindst 6 måneder. Beløbet kan udbetales som enten løn, ferie eller pension.
-
Ret til op til 2 ugers selvvalgt uddannelse hvert år.
-
Pensionsordning, hvor arbejdsgiveren betaler 8 procent i pension oveni din løn
-
Løn under barselsorlov og forældreorlov.
-
Fuld løn på barns første sygedag.
-
Ret til 5 dages fri med løn ved barns hospitalsindlæggelse
-
Ret til at vælge en tillidsrepræsentant, som på medlemmernes vegne kan forhandle løn- og arbejdsvilkår med ledelsen.
Det koster 520 kroner om måneden at være medlem af Dansk Metal. Se mere om kontingentet her.
Et skattefradrag på 6.000 kroner om året på faglige kontingenter betyder, at man reelt kan skrælle et par hundrede kroner af det månedlige kontingent.
Ifølge Dansk Metal vil medlemskabet allerede tjene sig ind i løbet af den første måned.
Unge orker ikke fagforening
Det har hidtil været vanskeligt at opnå en organiseringsgrad på 50 procent i TDC Telco, fordi de fleste ansatte er unge, som efter kort tid rykker videre til et andet job eller uddannelse.
Hvis Dansk Metal på ét givent tidspunkt kan dokumentere, at halvdelen af medarbejderne i selskabet er organiseret, vil Industriens Funktionæroverenskomst træde i kraft - også selv om medlemmerne senere forsvinder.
Læs mere om betydningen af en overenskomst her.
- Smartphones er blevet hvermandseje og vi forlanger lynhurtigt internet overalt. Helst til spotpris.
- Avisen.dk kigger i denne serie nærmere på industrien bag. Her har konkurrencen aldrig været hårdere, og det sætter løn- og arbejdsvilkår under ekstremt pres.
- Send tip, ris eller ros til Soren@avisen.dk