Sved, der pibler frem, og drivvåde arbejdsuniformer efter få timer på jobbet. Det er vilkårene for flere tusinde sosu-medarbejdere i disse dage, hvor varmebølgen med omkring 30 grader strømmer ind over Danmark.
De barske arbejdsvilkår har nu fået flere FOA-medlemmer til at sige fra. De kræver et opgør med de ulidelige og varme uniformer, de skal være iført, når de giver fru Hansen medicin og hjælper hr. Jensen i bad.
Den 39-årige social- og sundhedsassistent Anne Fabricius Tranholm fra Stoholm er en af dem, der har fået nok af det syntetiske arbejdstøj. Hun arbejder på Plejecenter Birkegården i Stoholm og har imod ledelsens vilje smidt sosu-uniformens arbejdsbukser og iført sig sine egne shorts på jobbet.
Flere kollegaer vil følge trop
- I halvanden uge har jeg haft mine egne shorts på på arbejdet, og de er meget mere behagelige at have på. Vi har nogle lange arbejdsbukser, der kan smøges op og knappes, men så er der tykt lag stof, der varmer endnu mere, og de bliver helt ulideligt at have på. Ledelsen har påpeget, at vi skal have uniformerne på, men jeg har valgt at være lidt rebelsk. Flere af mine kollegaer har sagt, at de også snart vil gøre det samme, siger Anne Fabricius Tranholm til Avisen.dk.
Den 39-årige sosu-assistent er ikke alene om at synes, at det varme arbejdstøj er et problem. I en ny undersøgelse blandt 3.210 FOA-medlemmer mener 69 procent, at uniformerne er for varme, når termometeret runder 25 til 30 grader. Ifølge FOA er det vigtigt, at medarbejderne går til arbejdsmiljørepræsentanten, hvis ledelsen ikke er lydhør over for problemer med arbejdstøjet.
Anne Fabricius Tranholm og kollegaerne, der har fået korte bluser, veste og opsmøgelige bukser stillet til rådighed af kommunen, har allerede haft problemet op at vende hos arbejdsmiljørepræsentanten, og når chefen kommer tilbage fra orlov, vil sagen også lande på hendes bord.
FOA: OK med ulydige medlemmer
Jens Nielsen, forbundssekretær i FOA, synes, det er i orden, at medlemmer som Anne Fabricius Tranholm går imod ledelsens påbud om at være iført arbejdsuniformer.
- Det er okay, hvis de ikke føler, at de kan udføre arbejdet iført deres arbejdstøj. Men det er vigtigt, at man orienterer ledelsen og arbejdsmiljørepræsentanten og gør opmærksom på problemet. Hvis der kommer sager, hvor vores medlemmer får advarsler, så vi må træde til og hjælpe, siger Jens Nielsen til Avisen.dk.
Han fortæller, at de omstridte uniformer vil blive diskuteret på det næste møde i Arbejdsmiljørådet i FOA, og fagforeningen vil også undersøge, hvor udbredt problemet er i andre brancher blandt de øvrige faglige organisationer.
For Anne Fabricius Tranholm er det værste ved uniformerne, at huden ikke kan ånde tilstrækkeligt i varmen.
- Når der er så varmt i de her dage, kan temperaturen på plejecentret nemt komme op på mellem 25 og 29 grader. Beboerne er heller ikke meget for, at vi åbner vinduerne af frygt for at få træk, og så kan det hurtigt blive rigtig varmt, siger hun.
Jens Nielsen understreger vigtigheden i, at medlemmerne holder flere pauser, når der er hedebølge. Men det er der ikke tid til på plejecentret, hvor Anne Fabricius Tranholm arbejder, påpeger hun.
- Vi har ikke rigtig mulighed for at holde pauser, når der er varmt. Når der er sommertravlt, og når mange kollegaer er på ferie, har jeg ingen pauser i løbet af en vagt på otte timer. Vi har ikke sted, hvor vi går hen og holder pauser. På en aftensvagt er vi fire ansatte til 30 beboere, fortæller Anne Fabricius Tranholm.
Kommunen: Uniformer et et krav
Ifølge lederen af Viborg Kommunes Pleje- og Omsorgscentre, Vibeke Boje, er sagen klar: Kommunale medarbejdere som Anne Fabricius Tranholm skal være trække arbejdstøjet og lade de private klæder blive liggende derhjemme.
- Vi har den politik i Viborg Kommune, at kommunale medarbejdere skal gå i arbejdsuniformer på jobbet. I udgangspunktet kan de ikke gradbøjes, men vi går ind og kigger på, om en kompensation kan komme på tale, hvis der ligger en aftale mellem den enkelte arbejdsgiver og de pågældende medarbejdere, siger Vibeke Boye.
Ifølge Arbejdsmiljøloven skal temperatur og påklædning på en arbejdsplads passe til det arbejde, der bliver udført. Sker det ikke, er det et brud på Arbejdsmiljøloven.
En passende temperatur på arbejdspladsen afhænger af, hvor fysisk anstrengende arbejdet er og hvilke arbejdsmetoder, der bliver brugt.
Ansatte skal have mulighed for at holde passende pauser, hvis lufttemperaturen er over 35 °C for stillesiddende arbejde og 32 °C for fysisk arbejde.
Overstiger den relative luftfugtighed de normale 40 til 60 procent, skal der gives pauser ved lavere temperaturer.
Pauser bør holdes i lokaler/udendørs, hvor temperaturen er lavere end i det lokale, som personen skal have pause fra.
Påklædningen bør være let. Hvis den ansatte skal bære uniform eller på anden måde have varmt tøj på, bør pauserne være længere.
Særlige produktionsforhold kan medføre en stigning i temperaturen på grund af kraftig varmestråling. De ansatte skal beskyttes mod strålevarme med egnede foranstaltninger.
Kilde: Videnscenter for Arbejdsmiljø og Arbejdstilsynet.