Sosu-assistener og andre kommunale medarbejdere i Viborg Kommune kan godt glemme det. Det er ikke i orden at bære hjemlige klæder på jobbet, når en arbejdsgiver står og vifter med en uniform.
Så klar i mælet er Vibeke Boje, leder af Viborg Kommunes Pleje- og Omsorgscentre.
Kommentaren kommer efter, at sosu-assistenten Anne Fabricius Tranholm har valgt at gøre oprør mod chefens krav om at bære uniform på jobbet, fordi den glohede sommervarme gør det ulideligt at have dem på.
Anne Fabricius Tranholm er ansat på Plejecenter Birkegården i Stoholm, hvor flere af hendes kollegaer også er ved at få nok af det barske uniform-krav. I stedet for at være iført lange sosu-bukser, der kan smøges op, har Anne Fabricius Tranholm i den sidste halvanden uge været iført egne shorts, der er mere luftige.
Et træk, der altså ikke bliver set med milde øjne på fra kommunens side.
- Vi har den politik i Viborg Kommune, at kommunale medarbejdere skal gå i arbejdsuniformer på jobbet. I udgangspunktet kan de ikke gradbøjes, men vi går ind og kigger på, om en kompensation kan komme på tale, hvis der ligger en aftale mellem den enkelte arbejdsgiver og de pågældende medarbejdere, siger Vibeke Boje til Avisen.dk.
Hvad siger du til, at ansatte i Viborg Kommune går imod kommunens påbud om at være iført uniformer på jobbet?
- Jeg synes ikke, det er i orden. Jeg vil tage en snak med den pågældende leder og opfordre vedkommende til at tage en snak med den pågældende medarbejder, slår Vibeke Boje fast.
Anne Fabricius Tranholm og kollegaerne, der har fået korte bluser, veste og opsmøgelige bukser stillet til rådighed af kommunen, har allerede haft problemet med det varme arbejdstøj op at vende hos arbejdsmiljørepræsentanten, og når chefen kommer tilbage fra orlov, vil sagen også lande på hendes bord.
En ny måling viser, at 69 procent af adspurgte FOA-medlemmer synes, at sosu'ernes arbejdsuniformer er for varme til sommerbrug.
Hos FOA har historien om den varme beklædning gjort stort indtryk, og problemet vil blive diskuteret på det næste møde i FOA’s arbejdsmiljøråd, hvor fagforeningen også vil forhøre sig om, hvor udbredt problemet er i andre brancher blandt de øvrige faglige organisationer.
Ifølge Arbejdsmiljøloven skal temperatur og påklædning på en arbejdsplads passe til det arbejde, der bliver udført. Sker det ikke, er det et brud på Arbejdsmiljøloven.
En passende temperatur på arbejdspladsen afhænger af, hvor fysisk anstrengende arbejdet er og hvilke arbejdsmetoder, der bliver brugt.
Ansatte skal have mulighed for at holde passende pauser, hvis lufttemperaturen er over 35 °C for stillesiddende arbejde og 32 °C for fysisk arbejde.
Overstiger den relative luftfugtighed de normale 40 til 60 procent, skal der gives pauser ved lavere temperaturer.
Pauser bør holdes i lokaler/udendørs, hvor temperaturen er lavere end i det lokale, som personen skal have pause fra.
Påklædningen bør være let. Hvis den ansatte skal bære uniform eller på anden måde have varmt tøj på, bør pauserne være længere.
Særlige produktionsforhold kan medføre en stigning i temperaturen på grund af kraftig varmestråling. De ansatte skal beskyttes mod strålevarme med egnede foranstaltninger.
Kilde: Videnscenter for Arbejdsmiljø og Arbejdstilsynet.