Fyrede seniorer vil have penge tilbage fra fratrædelsesgodtgørelse, som de aldrig har fået.

EU-Domstolen slog for nylig fast, at det ikke er i orden, at arbejdsgivere nægter at betale fratrædelsesgodtgørelse til afskedigede funktionærer over 60 år, fordi de har mulighed for at gå på alderspension ved afskedigelsen.

Ifølge LO's skøn åbner dommen for krav om efterbetaling af fratrædelsesgodtgørelse fra 10.000 lønmodtagere organiseret alene i LO-regi.

Tilsammen har de krav på en halv milliard kroner i godtgørelse hos deres tidligere arbejdsgivere, skriver Ugebrevet A4.

I de fagforbund, der organiserer mange funktionæransatte, har man travlt med at få gravet gamle afskedigelsessager frem.

"Vi har ikke ressourcer til at tage alle sagerne på én gang, så vi er startet med fire-fem år gamle sager," siger FOA's forhandlingschef Steen Parker Sørensen til Ugebrevet A4.

I forbundet HK er vurderingen, at rigtig mange medlemmer har penge til gode hos deres tidligere arbejdsgivere.

Den konkrete EU-sag handlede om en 62-årig ingeniør, der blev fyret efter 28 års ansættelse i Region Syddanmark.

Han havde ret til tre måneders godtgørelse og havde ingen planer om at gå på pension, så han meldte sig ledig og ville gerne have de tre måneders løn i overgangsperioden til et nyt job, men blev nægtet det.