Hoteldirektør Allan Agerholm er kommet i krydsild efter en tv-kommentar om for ringe interesse for ledige stillinger på Crowne Plaza Copenhagen Tower.
En jobcenterchef fra Københavns Kommune kalder ham dobbeltmoralsk, LO anklager ham for at fifle med fakta, og en ledig fra Allerød føler sig holdt for nar, fordi han ikke kan finde stillingsopslag på de syv fuldtidsstillinger, som hotellet påstår at have svært ved at afsætte.
Allan Agerholm, som også er næstformand i arbejdsgiverorganisationen Horesta, erkender, at det, der på tv blev præsenteret som syv fuldtidsstillinger og tre praktikpladser, i virkeligheden er fire fuldtidsstillinger og tre praktikpladser.
"Det, der er skævt ved sådan et indslag er jo, at DR nogen gange cutter, hvor de synes, det er sjovest," forklarer han.
Men derudover afviser han alle anklager om at overdrive for at fremme sit budskab om, at arbejdsløse mangler økonomisk incitament til at søge lavtlønnede stillinger.
"Det er ikke fordi, de ikke gider arbejde, men vi oplever altså ledige, som ikke gider tage jobbet, fordi det ikke kan betale sig, og det synes jeg altså er totalt dumt," siger han.
Men de her syv ledige stillinger, hvor kan man finde dem henne?
"Der skal ikke herske tvivl om, at vi har syv stillinger, for det har vi. Men de er slået op i samarbejde med jobcenteret, som vi typisk rekrutterer igennem for netop at få fat i de langtidsledige."
Burde man så ikke kunne finde dem på Jobnet?
"Det skulle jeg mene, men jeg har ikke sort bælte i det her system."
Men på Jobnet kan man kun finde ét stillingsopslag helt tilbage fra januar...
"Jeg ved jo ikke, hvorfor jobcenteret eventuelt ikke har lagt dem ud. Det kan der være flere grunde til, for eksempel at de kender deres ledige og vores kravspecifikationer godt nok til, at de sidder og matcher stillinger med de rigtige ledige i stedet for at lægge dem åbent ud. Det må man jo spørge dem om."
Kan du forstå, at en arbedsløs føler sig holdt for nar, når du I et indslag om lediges motivation til at søge job reklamerer med syv ledige stillinger, og han så ikke kan få oplyst, hvad det er for nogle stillinger?
"Det korte af det lange er, at de her mennesker har ikke gjort sig den anstrengelse at følge det system, som nu engang er på plads, og så forsøger de til gengæld at anfægte validiteteten af den udtalelse, jeg har lavet på tv. Det synes jeg, er noget vås og vrøvl. Se dog at komme igang med at skrive en ansøgning i stedet for at brokke dig," siger Allan Agerholm med henvisning til, at den arbejdsløse Johnny Møller-Jensen blev opfordret til at kontakte Jobcenter København og samtidig blev tilbudt at sende et CV til hotellet.
I bryster jer af at være et hotel, der går meget op i socialt ansvar. Hvorfor skilter I så ikke med de ledige stillinger, I har?
"Jobbene bliver opslået gennem jobcenteret, fordi målet netop er at få fat i de langtidsledige. Hvis vi bare slår dem op på vores hjemmeside, er der meget stor chance for, at de bliver besat af ressourcestærke ansøgere. Når vi arbejder med jobcenteret, får vi fat i dem, som behøver jobbet mest," siger han.
Men er det så fair at brokke sig over, at du ikke får nok ansøgninger?
"Det er jo ikke fordi, vi holder vores stillinger hemmelige. Men vi formidler mange af dem gennem jobcentret, fordi det er der, vi mener, at indsatsen skal lægges. Og hvis man har lyst til at angribe det, skal man da være velkommen, men det er ikke særlig seriøst."
Hvad er det så, du prøvede at sige med, at du ikke havde nok ansøgninger at vælge imellem til dine syv ledige stillinger?
"Pointen er, at det er meget fint, at man spænder et sikkerhedsnet ud under de langtidsledige. Det forstår jeg egentlig også godt, jeg ville også være ked af at stå uden indtægt i morgen. Men det kunne være, at pengene var bedre brugt på, at man forsøgte at gøre det mere attraktivt for dem, der er på overførselsindkomst at gå på arbejde. Der er for mange af dem, som faktisk taber penge på at gå på arbejde. Det ser vi hele tiden," siger Allan Agerholm.
Hoteldirektøren fremhæver arbejdsløse kvinder med flere børn, som efter en periode i virksomhedspraktik foretrækker dagpenge frem for en fastansættelse.
"Hvis du er på et lavtlønsområde, som mange af vores job er, så blive regnestykket altså meget hurtigt negativt. Vi ser det med kvindelige rengøringsassistenter. Hvis de har to eller tre børn, så ryger kæden af lige på stedet, for så mister de deres fripladser og skal til at betale arbejdsmarkedsbidrag."
- På trods af høj arbejdsløshed er arbejdsløse for kræsne, når det kommer til at tage job, som er karakteriseret ved lav status, lav løn eller hårdt fysisk arbejde.
- Det argument luftes med jævne mellemrum i den offentlige debat. Debatten om lediges motivation fik især næring efter sagen om Dovne Robert, men er senest blusset op i forbindelse med regeringens redningspakke for udfaldstruede dagpengemodtagere.
- I januar hævdede Venstre-formand Lars Løkke Rasmussen i direkte tv, at der fandtes 10.000 ubesatte stillinger.
- Det viste sig efterfølgende, at der er tale om 'forgæves rekrutteringer', som ikke er gået efter planen, men ikke nødvendigvis er forblevet ubesatte.
- Arbejdsgiverorganisationen DA fastholder, at virksomheder på trods af krisen har svært ved at finde de rigtige folk, og at det økonomiske incitament til at søge lavtlønnede job er for lavt.
- Avisen.dk efterprøver konkrete eksempler. Skriv til soren@avisen.dk, hvis du har et tip.