En sygemeldt kvindelig medarbejder i en virksomhed fik ikke medhold, da hun i retten mente, at hun var opsagt uden saglig grund.
Retten fandt det bevist, at hun havde arbejdet på sin samlevers pub under sin sygemelding, skriver Dansk Industri på sin hjemmeside.
I retten fremførte den virksomhed, som kvinde var sygemeldt fra, at den mindst to gange mundtligt havde indskærpet, at hun ikke måtte arbejde på pubben, når hun var sygemeldt.
Derudover havde kvinden fået en skriftlig påtale 14 dage inden opsigelsen.
I påtalen stod der, at det ville få konsekvenser for ansættelsesforholdet i form af en advarsel, hvis virksomheden fandt ud af, at hun arbejdede på sin samlevers pub under sin delvise sygemelding.
Ifølge Dansk Industri blev kvinden efterfølgende taget i at arbejde på pubben og blev derfor opsagt uden at få en advarsel.
Retten kom frem til, at medarbejderen havde undladt at lade sin fulde arbejdsevne komme virksomheden til gode. Derfor var det sagligt begrundet, at virksomheden opsagde hende - også selv om hun ikke først fik en advarsel.
Retten lagde vægt på, at virksomheden forud for opsigelsen havde givet flere påtaler, og at arbejdet på pubben fandt sted efter, at medarbejderen havde fuldtidssygemeldt sig fra den aftalte optrapningsordning om gradvis at vende tilbage til arbejdet fra en delvis sygemelding, skriver Dansk Industri.
Sagen er anket til landsretten.