Danske virksomheder sukker efter it-specialiseret arbejdskraft. Det er især de store virksomheder, der oplever udfordringer med at rekruttere it-medarbejdere.
It-virksomheder er desperate: Kontakter studerende på første semester
De nyeste tal fra Danmarks Statistik viser, at godt 40 procent af de største virksomheder i Danmark oplever vanskeligheder ved at rekruttere it-specialiseret arbejdskraft.
I den næststørste gruppe af danske virksomheder, oplever næsten hver femte, at det er svært at finde det ønskede antal it-medarbejdere.
De tal kan man sagtens genkende i interesseorganisationen, IT-Branchen.
- Når vi spørger vores medlemmer, passer det meget godt på tallene, idet halvdelen enten må udskyde eller opgive opgaver på grund af mangel på it-specialister, siger direktør Birgitte Hass til Avisen.dk.
Problemet rammer bredt
I industrien oplever man også udfordringer med at rekruttere it-specialister. 37 procent af de største virksomheder og 18 procent af de næststørste virksomheder synes, at det er svært at finde kvalificerede medarbejdere.
Det kan Dansk Industri nikke genkendende til. De oplever, at for eksempel bryggerier, byggefirmaer, dynefabrikanter og advokatfirmaer også skal igennem den digitale omstilling og bruge digitale værktøjer i højere grad. Det er sket en eksplosion i efterspørgslen efter it-kompentencer, siger digitaliseringspolitisk chef i Dansk Industri, Christian Hannibal.
- Der er sket, fordi det ikke kun er de digitale virksomheder, der har brug for dem længere. Det er stort set alle virksomheder i Danmark. Der er ingen tvivl om, at det er den største udfordring for alle vores virksomheder, siger Christian Hannibal, til Avisen.dk.
Birgitte Hass påpeger også, at den nuværende mangel på it-medarbejdere gælder den meget specialiserede slags. Det vil sige medarbejdere, der kan sørge for at føre digitaliseringen i Danmark videre og være såkaldte it-arkitekter, som Birgitte Hass kalder det.
- Vi er nødt til at sige, at det er de hårde kompetencer. Det er ikke nok at have lidt generel viden om it, desværre. Der er naturligvis også jobs, hvor den mindre, generelle viden kan bruges, men det virkelig store behov er, at man kan være kreativ og skabende i det digitale univers, siger Birgitte Hass.
It-fagforening: Virksomheder skal tage mere ansvar
Hos fagforeningen Prosa, der organiserer it-ansatte, savner man mere ansvar fra virksomhedernes side. Ifølge Prosa ville det være en fordel for virksomhederne selv at tage ansvar for at uddanne den specialiserede og erfarne arbejdskraft, der bliver efterspurgt.
Konsekvensen kan ellers blive, at virksomhederne er nødt til at ansætte medarbejdere, der ikke har de specialiserede kompetencer endnu. Eller at virksomhederne må bruge ressourcer på at opkvalificere de nuværende medarbejdere.
- Hvis virksomhederne ikke vil ansætte nogen og selv give den erfaringen, så får de ikke den specialiserede arbejdskraft. Det offentlige uddannelsessystem kan ikke uddanne specialiserede it-arkitekter, det kan kun virksomhederne, siger Prosas formand Niels Bertelsen til Avisen.dk.
I Dansk Industri kan man godt forstå, at Prosa ønsker mere ansvar fra virksomhedernes side.
- Det er vi sådan set meget enige i, og det er derfor, vi har arbejdet på at få it-lærlinge i virksomhederne. Det er derfor, vi prøver at gøre en meget stor indsats for at få vores virksomheder til at tage flere lærlinge. Vi er med på, at der her er et stort ansvar, som virksomhederne skal være med til at løfte, siger Christian Hannibal.
Prosa til virksomheder: Der findes arbejdskraft
Derudover minder Niels Bertelsen de hungrede virksomheder om, at fagforeningen gerne hjælper med at finde de rette folk.
- Vi synes jo, at virksomhederne skal starte med at tjekke de kanaler, hvor de rent faktisk kan få arbejdskraft igennem. Vi står jo til rådighed, for vi har både medlemmer, der er ledige, og medlemmer, der ønsker at skifte arbejde, siger han.
Hos IT-Branchen mener man dog, at virksomhederne gør opmærksom på de ledige stillinger. Men på andre måder:
- Virksomhederne slår job op, og så tager de ud på jobmesser og uddannelsesmesser. De gør alt, hvad de kan, siger Birgitte Hass.