Socialrådgivere, politibetjente og skatte-folk er plaget af stort arbejdspres og højt tempo på jobbet, skriver Ugebrevet A4.
Hverdagen er så presset, at det kniber med at levere den optimale indsats på jobbet, lyder det fra medarbejderne.
Det fremgår af en ny, omfattende kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø fra hovedorganisationen FTF, som repræsenterer 450.000 lønmodtagere - fortrinsvis ansat i det offentlige.
49 procent af socialrådgiverne, politibetjentene og medarbejderne i Skat, svarer i undersøgelsen, at de håndterer en stor eller meget stor arbejdsmængde. Til sammenligning er det tilsvarende tal for lønmodtagere generelt nede på 22 procent.
Ifølge FTF-formand Bente Sorgenfrey er der grund til at være opmærksom på signalerne, hvis det fortsat skal være muligt at rekruttere tilstrækkeligt med arbejdskraft til netop disse job. Der er en lampe, der blinker nu, mener hun.
- Det er stadig attraktive job. Politiet kan stadig rekruttere, og det er også muligt at få skattefolk og socialrådgivere, men man skal ikke underkende, at der er tale om hårde og belastende job, siger Bente Sorgenfrey til Ugebrevet A4.
Har en særlig position
Presset er ifølge FTF-formanden markant, fordi disse medarbejdere har en særlig position:
- De er i kontakt med borgere, der ikke er tilfredse, og der arbejdes meget med omgangstone og krisehåndtering. Det vil være et kæmpe problem for os, hvis vi ikke kan tiltrække arbejdskraft til de her områder. Det er afgørende, at de medarbejdere, der kradser penge ind til Skat, politifolk, der sørger for lov og orden, og socialrådgivere, der tager sig af de svage borgere, ikke er pressede, siger Bente Sorgenfrey.
28 procent af gruppen af socialrådgivere, politibetjente og ansatte i Skat oplever en hverdag, hvor de skal håndtere "høje følelsesmæssige krav" i mødet med borgere. Blandt lønmodtagere generelt er andelen kun 12 procent.
Spørger man Peter Hasle, professor og arbejdsmiljøforsker ved Aalborg Universitet, er han ikke overrasket over, at mange lønmodtagere oplever en psykisk overbelastning på jobbet.
- Antallet af anmeldelser af arbejdsskader tyder også på, at flere bliver ramt af de her problemer, og at det får helbredsmæssige konsekvenser. Det understreger behovet for en samfundsmæssig indsats. Den hidtidige indsats har ikke virket, siger Peter Hasle til Ugebrevet A4.
Han er medlem af en uafhængig arbejdsgruppe, udpeget af Teknologirådet, der netop har præsenteret en række anbefalinger til den fremtidige arbejdsmiljøindsats. En af anbefalingerne handler om at give Arbejdstilsynet beføjelser til at gå tættere på ledelsen i den enkelte virksomhed.
- Vi anbefaler, at Arbejdstilsynet skal have mulighed for at forholde sig til ledelsens dispositioner og at føre tilsyn med, hvordan virksomheder håndterer forandringer. Der bør være et krav om en grundig, skriftlig vurdering af konsekvenserne af forandringer, siger Peter Hasle.