Arbejdsgivere skal ikke tro, at de kan sno sig udenom at betale løn under barsel til en vikar, der gentagne gange har fået forlænget sit vikariat men ikke forlænges fra det tidspunkt, hvor hun går på barselsorlov.

Det viser en ny dom, der blev afsagt i Københavns Byret mandag. Her fik en ung kvinde fra hovedstadsområdet tilkendt en erstatning på knap 300.000 kroner, som hendes arbejdsgiver Danvikar A/S skal punge ud med.

Godtgørelsen svarer til ni måneders løn og pension. Retten vurderer, at den gravide kvinde reelt blev sparket ud af vikarbureauet, da hun gik på barselsorlov.

Tre vikariater på stribe og så ud af vagten 

Selvom kvinden havde haft tre vikariater på stribe fra august 2013 til august 2014 og arbejdede i mere end et år i samme virksomhed, udløb hendes vikariat samme dag, som barslen begyndte. 

Læs også:

Ole vinder kamp mod arbejdsgiver: Får 1,3 mio. i erstatning

Samtidig blev tre af kvindens vikarkollegaer forlænget, og der blev også hyret flere andre vikarer ind. Flere af vikarerne blev siden forlænget yderligere.

Vikariatets udløb på samme tidspunkt, som barselsorloven begynder, er reelt en opsigelse, fremgår det af dommen. 

Og det er diskrimination og i strid med ligebehandlingslovens paragraf ni, der fastslår, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet eller barsel.

Klokkeklart signal til arbejdsgiverne

HK Danmark har ført sagen på kvindens vegne, og næstformand Mette Kindberg er superglad for, at fagforbundet har fået medhold. 

- Dommen sender et klokkeklart signal til arbejdsgivere om, at de ikke kan tro, at de kan slippe for forpligtelser som løn under barsel til vikarer. Det er en vigtig dom, der vil få stor betydning for de mange vikarer og løstansatte på det danske arbejdsmarked, siger hun.

Læs også:

VVS'er og tillidsmand blev fyret: Nu får han over en halv million i erstatning

HK-vikaren, der nu kan se frem til at få godtgørelsen ind på sin konto, har ikke ønsket at medvirke.  

Mette Kindberg noterer, at vikarer og folk i tidsbegrænsende ansættelser nu sidestilles med fastsansatte i forhold til rettigheder som løn og pension under barsel og sygdom.  

- Det kan ikke være bedre. I kraft af den danske aftalemodel har arbejdsgiverne en masse sociale forpligtelser, som også gælder for vikarerne. For HK er det afgørende, at vikarer og løstansatte arbejder under ordnede vilkår og er sikret en lang række rettigheder, som vi mener er en selvfølge på det danske arbejdsmarked, siger Mette Kindberg.  

Grotesk forskelsbehandling

I dag bliver mange vikarer udnyttet og udsættes for en grotesk forskelsbehandling.

Læs også:

Mælkebonde fyrede gravid rumænsk praktikant - det blev dyrt

Indenfor mange brancher eksploderer antallet af vikarer og tidsbegrænsede ansættelser, og nogle steder udnyttes de groft og udsættes for meget usikre arbejdsforhold.

- Vi ser en grotesk forskelsbehandling mellem fastansatte og vikarer, og der er ingen tvivl om, at den her dom afgørende vil være med til at sikre vikarernes rettigheder  fremover, fastslår Mette Kindberg.

Tal fra Danmarks Statistik viser, at antallet af beskæftigede hos vikarbureauer stiger år for år. I dag er der godt 27.000 personer beskæftiget via vikarbureauer, og de udgør en procent af de beskæftigede herhjemme.

Trods flere henvendelser, har det har ikke været muligt for Avisen.dk at få en kommentar til dommen fra vikarbureauet Danvikar A/S, som kvinden var ansat i.  

Læs også:

Danskernes fest-drøm: Gi' mig en skuespiller til bords