Alex skriver hver uge to jobansøgninger. Men at grafikeren er 47 år - det holder hun for sig selv.
I halvandet år har hun været arbejdsløs. Efter at hun er holdt op med at skrive sin alder på CV'et, er hun blevet inviteret til flere jobsamtaler.
"Konkurrencen om job er hård, og i min branche er der rigtig mange unge friske mennesker, som byder ind på jobbene," siger Alex.
Hun er ikke alene om at føle sig diskrimineret. Administrerende direktør Bettina Ravn fra Jobsitet Step Stone forklarer, at senioransatte ofte føler sig fravalgt til et job på forhånd.
Derfor vælger de ofte at lade være med at fortælle, hvor gamle de er, når de skriver et CV. Det kan hun se i Step Stones CV-database, som tæller over 80.000 CV'er.
"Der er ingen lov der siger, at man skal have alt med i sit CV, så nogle ældre jobkandidater udelader det helt," forklarer hun og tilføjer, at hun godt kunne finde på at gøre det samme.
Grov diskrimination
Og tilsyneladende er der god grund til at være på vagt, hvis man søger job og ikke er i trediverne eller derunder.
Ugebrevet A4 kunne for nylig skrive, at hver femte chef siger, de smider ældre lediges jobansøgninger direkte i skraldespanden, i stedet for at kigge nærmere på dem.
I Ældresagen mener man, at der er tale om grov diskrimination, når seniorer sorteres fra på arbejdsmarkedet.
"Det er trist, hvis man skal skjule sin alder for at komme indenfor døren og lande et job. Med den aldersdiskrimination, der er i mange fag, er det desværre udbredt," siger økonom Peter Halkjær.
Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet mener også, det er udbredt at skjule alder på CV'et.
Han siger, at reglerne burde forhindre det:
"Vi har et EU-direktiv, som specifikt forbyder diskrimination af ældre og handicappede på jobmarkedet. Men alligevel er der en skjult fravælgelse af netop dem."
Kun få sager om diskrimination
Det passer ikke, siger chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening Erik Simonsen:
"Hvis der var så meget aldersdiskrimination på jobmarkedet, ville man kunne se det i tallene."
Erik Simonsen peger på en ny undersøgelse fra Beskæftigelsesministeriet, som viser, at fyrede ældre hurtigt kommer tilbage i arbejde.
"Hvis folk oplever at blive vraget på grund af deres alder, så skal de rejse en sag. Vi har jo love mod diskrimination, men der er kun få sager omkring det," siger han.
Bekymringen burde i stedet være rettet mod de mange unge arbejdsløse, mener Erik Simonsen.