De krav, som arbejdsgiverne formulerer i 13.697 aktuelle stillingsopslag, kan få omfanget af arbejdsrelateret stress til at vokse i omfang.
Sådan lyder det fra Einar Baldursson, arbejdspsykolog og lektor på Center for Klinisk Hverdagspsykologi ved Aalborg Universitet.
Advarslen kommer efter en opgørelse foretaget af Avisen.dk, som viser, at ordet 'ansvarlig' bruges i hvert tredje jobopslag, mens andre populære ord i opslagene er 'selvstændig', 'fleksibel' og 'dynamisk'.
- Vi har skabt et uhyggeligt arbejdsmarked, hvor vi har utroligt høje forventninger til os selv og hinanden. Det giver en voldsom stress-belastning, og jeg tror desværre ikke, at vi har set toppen af isbjerget endnu, fastslår han.
Han peger på, at mange unge i dag er psykisk sårbare allerede inden de kommer ud på arbejdsmarkedet. De er under et konstant præstationspres, som mange ifølge arbejdspsykologen vil bukke under for. Samtidig fortsætter arbejdsgiverne med at stille urealistisk høje krav sideløbende med, at der hele tiden sker organisatoriske forandringer. Dertil kommer digitalisering og automatisering, anfører han.
- Størrelsen af stress-ramte stiger hastigt og i samme tempo som klima-forandringerne. Kan vi gøre noget ved det? Ja! Gør vi noget ved det? Nej! Og det er beklageligt, fastslår han.
Ansvar er ikke stress-synderen
Ledelsesrådgiver og teamchef i Ledernes hovedorganisation, Michael Uhrenholdt, mener ikke, at der stilles urimelige krav i de aktuelle jobopslag.
- Prøv lige at gå 50 år tilbage i tiden, hvor arbejdsgiveren udstak ordrer, og lønmodtagerne gjorde nøjagtig det, de blev bedt om. Dengang manglede de indflydelse og engagement og udførte et meget robotagtigt arbejde. De blev ikke stressede men derimod nedbrudte. I dag er det helt naturligt, at vi skal være proaktive, analytiske og omstillingsparate, og arbejdsstyrken vil gerne selv, fordi den er langt bedre uddannet, fastslår han.
Ifølge Michael Uhrenholdt er mere ansvar til medarbejdere ikke den store synder i forhold til stress.
- Stress opstår, når arbejdsmængden og arbejdsbyrden bliver for stor. Og der kan lederne blive langt bedre til at afgrænse arbejdsrummet og sætte grænser. En leder i dag skal være en støtteperson, der tør sige stop til sine medarbejdere og fortælle, at nu har de rigeligt og får ikke flere opgaver, siger han.
Porcelænsmaling et værn mod stress
Einar Baldursson efterlyser nye måder at være ledere på, der passer til nutidens arbejdsmarked, hvor vi digitalt også har svært ved at undslippe jobbet.
- Der skal klar ledelse til, der tager ansvar for at sige til medarbejderne, at de fx ikke må tage mobilen med på ferie og svare på mails efter arbejdstid.
- Vi har behov for at genopdage pausen. I industrisamfundet var pausen en værdsat ting, men det er den ikke længere, for ingen vil gå glip af noget. Det er nødvendigt for os at koble af med hobbyer i fritiden for at kunne være god arbejdskraft, siger han.
- At have en hobby som porcelænsmaling eller et andet aftenskolekursus er det bedste værn mod stress, og derfor er en ansvarlig leder også en, der fortæller medarbejderne, at deres arbejde ikke skal fylde alt, fastslår han.