Kig dig omkring i kantinen. Hvor mange af dine kolleger tror du, der er klar til at gå ned i løn for at redde dit job?

Kun en ud af fem er villig til at gå ned i løn, pension eller afgive andre økonomiske goder for at undgå, at en kollega bliver fyret. Det viser en ny undersøgelse, som analysebureauet Wilke har lavet for Avisen.dk.

Nogle af dem, der flere gange har fået valget om kollektiv lønnedgang eller fyringer er slagterimedarbejderne hos Danish Crown.

”Jeg ville ønske, jeg kunne sige: JA, selvfølgelig vil vi gå ned i løn for at redde vores kolleger. Men det ville være løgn,” siger Fødevareforbundets fællestillidsmand Lars Mose fra Danish Crown i Horsens.

Slagtere: lønnedgang hjælper alligevel ikke

I følge Lars Mose har der tidligere været nedsat en dialoggruppe af medarbejdere og ledelsesfolk, der skulle diskutere Danish Crowns muligheder for at sikre konkurrenceevnen. Her lød direktionens tilbud på en kollektiv lønnedgang som alternativ til fyringer. Men det vendte slagterne tommelfingeren ned til.

”Vi tror ikke på modellen,” siger Lars Mose.

Han henviser til SAS og en tidligere sag i NNF, hvor medarbejderne på en pålægsfabrik indvilgede i at gå ned i løn frem for, at der blev fyret fem kolleger. Kort tid efter blev der alligevel fyret syv, og i sommerlukkede fabrikken helt.

”De fleste vil selvfølgelig tænke, at lavere løn er den mest solidariske måde at gøre det på. Men vores erfaring siger, at det ikke nytter noget,” siger han.

Er du klar til at blive upopulær

Erhvervspsykolog Kit Sanne Nielsen mener, at medarbejderne står i et svært dilemma, når der skal vælges mellem løn og kolleger. Nogen vil tænke på sig selv, mens andre vil have medfølelse og sikre, at en kollega ikke lades i stikken. Hendes pointe er, at mange ser det som en gruppeforsikring, at man står sammen på arbejdspladsen

”Det kan udvikle sig til gruppepres, fordi man vil passe på hinanden,” siger hun.

Kit Sanne Nielsen forklarer, at det er vigtigt at kunne stå ved sin beslutning i stedet for bare at løbe med flertallet. For hvis man vælger at redde sig selv, skal man være opmærksom på, at det kan skabe konflikt på arbejdspladsen.

”Man kan hurtigt blive udelukket og opfattet som en kold person,” siger hun.

Vi redder os selv først

Og når det kommer til at redde sit eget job, er holdningen netop en ganske anden. Her svarer over hver tredje, at de er parate til at gå ned i løn for at beholde jobbet.

Kit Sanne Nielsen mener, at det er helt naturlig opførsel og sammenligner fyringsrunderne med en katastrofesituation

"Lad mig komme væk og redde mig selv - tænker de fleste," siger hun og forklarer, at det er tegn på, at vi er mere drevet af at sikre os selv i stedet for at redde andre.