Voldsomt og usædvanligt.
Dansk Magisterforening (DM) er højst overrasket over SF's fyringer af tre kvinder, hvoraf de to er på barsel og den tredje skulle på barsel 28. oktober. Ekstra Bladet skriver i dag, at ni ansatte er blevet fyret i partiet - af dem er otte kvinder.
"Jeg har ingen erindring om, at vi har haft en afskedigelsesomgang, hvor der er tre barslende eller gravide kvinder involveret. Det har jeg ikke været udsat for før. Jeg synes, det er voldsomt," siger forhandlingschef i DM Jon Finsen til Newspaq.
Nedskæringerne i staben kommer efter SF's katastrofevalg. Ekstra Bladet skriver, at ni ansatte har mistet jobbet. Selv siger SF, at det drejer sig om 19 ansatte, og at de 12-15 er egentlige fyringer.
DM repræsenterer den højgravide kvinde, der skulle være gået på barsel om få dage. Jon Finsen fortæller, at DM efter henvendelsen fra medlemmet om fyringen tog sagen op med SF.
"Med ligebehandlingsloven i hånden siger vi, at det her kan man jo ikke gøre. Og så skal modparten - i det her tilfælde SF - påvise, at der har været en objektiv grund til, at man bliver afskediget, som ikke har noget med graviditet at gøre. Det var ikke tilfældet i den her sag. Så bliver man nødt til at indgå et forlig. Det forlig, vi så indgik, var, at de fik en erstatning, der svarer til den retspraksis, der er. Hvis vi ikke var blevet enige om det her, så var vi gået videre med det som sag," siger han.
Jon Finsen mener, SF sender et skidt signal med sin handlemåde.
"Nu skal jeg ikke vurdere SF politisk. Jeg kan kun sige, at hvis man mener, der skal være ligestilling, og barslende kvinder skal behandles ordentligt blandt andet af ligestillingsmæssige hensyn, så er det jo et fantastisk dårligt signal, man sender for ligestillingen, når man afskediger gravide kvinder og barslende kvinder," konstaterer han.
I fagforbundet HK, som igennem en årrække har haft særligt fokus netop på ligestillingen over for barslende og gravide, nikker man genkendende til denne type af sager. Juridisk konsulent Jeanette Hahnemann siger, at mange arbejdsgivere desværre til stadighed overtræder reglerne for ligebehandling.
"Man kan ikke bare fyre. Man skal have nogle gode, saglige og objektive argumenter for, hvem det er, man fyrer. Det er ikke blevet bedre. Det er det desværre ikke," siger Jeanette Hahnemann til Newspaq.