Arbejdsmiljøloven siger, at temperaturen skal passe til det arbejde, der udføres, men arbejdsmiljøloven siger ikke noget om, hvor høj eller lav temperaturen skal være.
Kigger man i Arbejdstilsynets vejledning står der for eksempel, at temperaturen bør være mellem 20 og 22 grader - og at den ikke bør ikke overstige 25 grader ved stillesiddende arbejde.
Men der er vel at mærke kun tale om vejledende temperaturer, og når en hedebølge rammer, så kommer man hurtigt langt over disse på mange arbejdspladser.
- Det er nogle varme uger, som danskerne møder ind til, og selvom arbejdsgiveren ikke har pligt til at give medarbejderne varmefri ved en bestemt temperatur, så har de altså stadig pligt til at gøre, hvad de kan, for at holde temperaturen på kontoret, lageret, klinikken og så videre nede, siger Anja C. Jensen, næstformand i HK Privat, i en pressemeddelelse.
Nogle af de ting, som arbejdspladserne kan gøre er at sørge for, at der er adgang til koldt vand, mulighed for skygge/afskærmning fra solen og at give de ansatte flere småpauser i løbet af dagen.
Anja C. Jensen siger, at også er i arbejdsgivers interesse, at de ansatte er så effektive som muligt.
- Det kræver altså lige lidt ekstra, når temperaturerne er så høje, som vi ser lige nu. Derfor kan det også være en overvejelse for eksempel at lade medarbejderne arbejde hjemme, når der er mulighed for det.
- Og så er der altså også lidt nemme chefpoint at hente ved at give en omgang is eller en kold sodavand til medarbejderne sidst på dagen, tilføjer hun.