Her er tre gode råd til, hvad du skal være opmærksom på, hvis du kaster dig ud i at bruge en video i din jobsøgning.
1. Må ikke stå alene
Hvis du laver en videoansøgning, skal det være et supplement til den traditionelle tekstansøgning på papir eller e-mail. Arbejdsgiveren skal have mulighed for hurtigt at sammenligne de forskellige ansøgere – der er ofte rigtigt mange at tage stilling til – og derfor nytter det ikke noget, at der ikke er nogen tekstansøgning og -cv.
Hvis du lever op til de faglige kvalifikationer ud fra dit CV, kan arbejdsgiveren herefter vælge at se din video for at finde ud af, om du også som person passer til stillingen.
2. Kort, kort, kort!
Med den nuværende situation på arbejdsmarkedet er der ofte voldsomt mange ansøgere til en enkelt stilling. Derfor skal din video være kort. Arbejdsgiveren skal måske orientere sig i flere hundrede ansøgninger, og så risikere du at blive valgt fra, hvis du har lavet en fem minutter lang video.
Hos firmaet LiveCV producerer man for eksempel ansøgningsvideoer mellem 30 og 60 sekunder. På den måde kan du også koncentrere dig om, at hele videoen er tjekket i stedet for at lave en lang, rodet video.
3. Let at afspille
Uanset hvordan du laver din videoansøgning, er det vigtigt, at det er let for arbejdsgiveren at afspille den. Du kan være ret sikker på at blive valgt fra, hvis det bliver for bøvlet. Du kan enten i ansøgningen indsætte et link til den hjemmeside, hvor man kan se videoen, eller du kan vedhæfte selve videoen til din ansøgning, hvis du sender den som en e-mail.
Uanset hvad skal videoen være i et format, som alle kan afspille på computeren. Det nytter ikke noget, at arbejdsgiveren først er nødt til at downloade et særligt program for at afspille din video.
Kilder:
- Eva Dahl, HR-manager for 450 medarbejdere hos virksomheden Invacare.
- Christian Kurt Nielsen, administrerende direktør for rekrutteringsvirksomheden Mercuri Urval