Det kan ikke være rigtigt, at Arbejdstilsynet afviser at gå ind i sager om arbejdsmiljøproblemer, hvis skylden kan skydes på samfundets udvikling.
Det mener Enhedslisten, der nu kræver svar fra beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) i et udvalgsspørgsmål.
"Det er fuldstændigt latterligt, efter min overbevisning. Vi ved jo godt, at samfundet udvikler sig, og at der hele tiden sker ændringer på forskellige arbejdspladser, men derfor bør Arbejdstilsynet stadig undersøge sagen, når de får en henvendelse," siger partiets arbejdsmiljøordfører, Jørgen Arbo-Bæhr.
Spørgsmålet rejses efter Avisen.dk's afsløringer af dårligt psykisk arbejdsmiljø på Københavns Postcenter, blandt andet som følge af en ledelse, der brugte fyringstrusler til at lukke munden på kritikere og presse tempoet i vejret, hvilket resulterede i stress hos flere ansatte og mellemledere.
Da en tillidsrepræsentant kontaktede Arbejdstilsynet for hjælp, fik han svaret, at de ikke havde beføjelser til at gribe ind over for problemer i det psykiske arbejdsmiljø, der enten skyldtes dårlig ledelse eller en generel udvikling i samfundet.
EL: Mange brancher er jo i krise
Arbejdstilsynet bekræfter den praksis.
"Problematikker, der handler om den generelle samfundsudvikling, er ikke blandt de problemer inden for det psykiske arbejdsmiljø, som Arbejdstilsynet har mulighed for at føre tilsyn med. Eksempelvis faldende postmængde og krise i branchen," siger tilsynschef ved Arbejdstilsynet, Carsten Bach Christensen.
Men de begrundelser lyder helt hen i vejret, siger Jørgen Arbo-Bæhr fra Enhedslisten.
"Det kan simpelthen ikke være rigtigt. Det lyder som en dårlig undskyldning. Stort set alle brancher kan jo siges at være berørt af krise eller andre forhold i samfundet, men derfor bør Arbejdstilsynet alligevel tjekke, at arbejdsmiljøet er i orden," siger han.
Han kritiserer tilsynet for ikke at have taget henvendelsen fra tillidsrepræsentanterne mere seriøst, idet de blot konstaterede, at problemerne skyldtes krise og fyringer, i stedet for at tjekke op på den måde, ledelsen på postcentret administrerede fyringerne på.
"Ministeren bedes redegøre for, hvorfor Arbejdstilsynet ikke vil lave tilsyn og give påbud på en arbejdsplads, som Københavns Postcenter, når arbejdsmiljøet har med krise/samfundsstrukturer at gøre," lyder udvalgsspørgsmålet fra Jørgen Arbo-Bæhr til beskæftigelsesministeren.
S: Der bør være grænser for, hvad chefen kan tillade sig
Også Lennart Damsbo-Andersen (S), formand for Beskæftigelsesudvalget, er skeptisk over for tilsynets 'hands-off'-politik, når det drejer sig om fyringstruede arbejdspladser.
"Det er selvfølgelig ikke sort-hvidt, for naturligvis skal Arbejdstilsynet ikke blande sig i, at en ledelse i en situation er nødt til at gennemføre fyringsrunder. Men der er forskel på at afskedige folk, og at bruge fyringsfrygt til direkte at true eller presse ansatte. Der bør være grænser for, hvordan en ledelse kan opføre sig i den situation," siger han.
Arbejdstilsynets manglende mulighed for at gribe ind over for arbejdsmiljøproblemer, der enten skyldes dårlig ledelse eller den generelle samfundsudvikling, satte tillidsrepræsenanter på Københavns Postcenter skakmat, da de i årene 2006 til 2013 af flere omgange forsøgte at klage over arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø.
De henvendte sig til Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø for rådgivning, men fik svaret, at Post Danmarks nedskæringssituation var unik i forhold til andre virksomheders, idet fyringsrunderne fandt sted over en periode på flere år.
Dernæst klagede de til den daværende beskæftigelsesminister, som henviste til, at man altid kan kontakte Arbejdstilsynet. Men her lød meldingen, at den type problemer er noget, ledelse, ansatte og tillidsrepræsentanter selv må finde ud af.