Vær opmærksom på loyalitetspligten, når I ytrer jer på facebook - ellers kan det få konsekvenser.
Sådan lyder det kort fortalt i et brev fra ledelsen på Rådhuset i Gribskov til lederne i skoler, dagtilbud og SFO, hvor de bliver bedt om at indskærpe regler om "God adfærd" og loyalitetspligten over for de ansatte.
Det skriver Frederiksborg Amts Avis.
I brevet står der:
"... når først den ansatte har forbrudt sig mod de præcise regler, så tager vi som arbejdsgiver aktion", står der blandt andet i brevet, hvor der også nævnes, at konsekvensen i særlige tilfælde kan være opsigelse.
Skrivelsen er sendt ud, fordi flere ledere og ansatte i kommunen er blevet meldt ind i en nyoprettet Facebookgruppe med titlen Forældre i Gribskov, hvor børneområdet debatteres, skriver avisen.
Det er ikke dog gavnligt for debatten med en sådan skrivelse, mener Rasmus Willig, sociolog og forsker ved RUC, der i flere år har forsket i ansattes ytringsfrihed.
- Hvis de frygter sanktioner og måske endda fyring, så kommer det arbejdsgiveren til gode og ikke debatten om konsekvenserne af de politiske beslutninger, siger Rasmus Willig, der oplever et stigende pres på ytringsfriheden.
Direktør i Gribskov Kommune, Steffen Bohni, kan ikke se problemet i at sende retningslinjerne, som er aftalt mellem arbejdsgiver og arbejdstager, ud til de ansatte.
- Man skal tænke sig om og huske, at man kan blive tillagt motiver og holdninger når man bevæger sig ind i det offentlige rum, siger han.
En undersøgelse fra FTF viste i 2012, at 54 procent af medlemmer ansat i den kommunale sektor frygter for repressalier i jobbet, hvis de anvender ytringsfriheden.