Mere end hver femte HK-medlem føler sig stresset. Det viser HK Danmarks egen medlemsundersøgelse om trivsel på jobbet, skriver Politiken.
1814 medlemmer har svaret i undersøgelsen, og den peger på, at de stressede medlemmer oftere bliver syge - og ofte i længere tid. Godt 36 procent af de altid eller ofte stressede medlemmer har således meldt sig syge i mere end seks dage i løbet af det seneste år. Til sammenligning gælder dette kun 23 procent af medlemmerne, som aldrig eller sjældent er stressede. Desuden viser undersøgelsen, at de ikke-stressede medlemmer nærmest aldrig melder sig syge på grund af arbejdet.
Konklusionerne forarger næstformand i HK Danmark, Mette Kindberg.
- Medarbejderne skal jo ikke blive syge af at gå på arbejde. Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at der er et godt arbejdsmiljø, siger hun til Politiken.
Kendetegnende for de stressede medlemmer er, at de føler, at de har mindre kontakt med chefen og mindre indflydelse på deres arbejde. Desuden har de sværere ved at koncentrere sig på jobbet.
Mette Kindberg mener derfor, at arbejdsmiljøet skal have mere opmærksomhed på de enkelte arbejdspladser, og at den enkelte medarbejder skal have bedre muligheder for selv at tilrettelægge sit arbejde.
- Det skal også være legalt at sige, at det er for meget, og at man ikke kan påtage sig mere, uden at det bliver ildeset, tilføjer hun.
Hos Dansk Erhverv mener man dog ikke, at arbejdsgiverne kan stå alene med opgaven.
- Det er selvfølgelig alt for meget, at en femtedel synes, at de "altid eller ofte er stressede". Og det er da ikke uinteressant for en arbejdsgiver at høre, at det opleves som om, at det er arbejdet, som giver stress i et eller andet omfang. Men det er jo en selvvurderet følelse. Og det er ikke nødvendigvis arbejdsgiverens skyld, siger underdirektør, Rikke Ørum, til Politiken.
Hun pointerer, at ledere kan sikre dialog, klare mål og forventninger, men at det også er den enkelte medarbejders ansvar at sige til og fra. Problemet skal således løses på den enkelte arbejdsplads, hvor det også kan tages op i både arbejdsmiljøudvalg og samarbejdsudvalg, lyder det fra Dansk Erhverv.
Newspaq