Vi har fået en ny ferielov, som trådte i kraft 1. september. Så udover de indefrosne feriepenge fra året før, som mange danskere allerede har fået udbetalt, betyder det, at du fra 1. september sidste år har opsparet ferietillæg på én procent.
Hvert år optjener du et ferietillæg på én procent af din løn - i den statslige ferieaftale er det 1,5 %, og i den regionale og kommunale aftale er det 1,95 %, og den "dyne" har før i tiden været blevet udbetalt sammen med din majløn.
Vi har dog nu det, som hedder samtidighedsferie, og så kommer udbetalingen til at ske på en lidt anderledes måde.
Du får dem nu eller når du holder ferie
Arbejdsgiveren har nu mulighed for enten at udbetale tillægget samtidig med, at du afholder ferien. Det er den første mulighed. Alternativt kan arbejdsgiveren udbetale tillægget over to gange - i maj og i august.
I maj får du udbetalt tillæg fra første periode, der går fra 1. september til 31. maj - det vil sige tillæg for ni måneder. De tre resterende måneder fra 1. juni til slutningen af august bliver udbetalt med august-lønnen.
Ekstra Bladet giver et eksempel: Har du en årsløn på 300.000 kroner, så vil du på de ni måneder fra 1. september til 31. maj have optjent 225.000, hvilket vil give dig et ferietillæg på 2.250 kroner i maj.
Din arbejdsgiver skal enten udbetale det tillæg med maj- og augustlønnen, eller når du holder din ferie, så derfor er det en god idé at tjekke lønsedlen i maj (og i august) for at tjekke efter, om pengene er kommet.
Tidligere har det været sådan, at ferietillægget for hele året er blevet udbetalt på én gang sammen med maj-lønnen.