Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) griber nu ind og giver Arbejdstilsynet bedre muligheder for at føre tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø.
Det sker, efter at arbejdsmarkedets parter har måttet opgive at nå til enighed om, hvad der skal til for at dæmme op for de kraftigt voksende problemer med trivslen på landets arbejdspladser.
Troels Lund Poulsen peger på, at vi i Danmark har en stærk tradition for, at arbejdsmarkedets parter er med til at sætte rammerne for tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø. Han finder det derfor beklageligt, at parterne denne gang ikke har kunnet blive enige.
- Vi står i en situation, hvor de nuværende rammer for tilsynet er i fare for at falde bort, og som ansvarlig minister har jeg derfor besluttet at gennemføre en justering af reglerne, så der skabes ro på området, siger ministeren.
Slut med arbejdsgiveres medhør
Hidtil har det været sådan, at arbejdsgiveren har haft lov til at sidde med, når Arbejdstilsynet har været på tilsyn og gerne har villet tale med ansatte. Men fremover skal tilsynet have mulighed for at tale med medarbejdere, uden at de er overvåget af deres leder, mener Troels Lund Poulsen.
- Et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan have alvorlige konsekvenser for den enkeltes sundhed og trivsel. Derfor er det vigtigt, at tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø fungerer - og den kommende justering skal sikre, at der fortsat er klare rammer for, hvornår og hvordan Arbejdstilsynet kan gribe ind, siger han.
Krænkende ledelsesstil skal stoppes
Beskæftigelsesministerens indgreb medfører også, at Arbejdstilsynet fremover får mulighed for at gribe ind over for flere sager om krænkende handlinger på arbejdspladserne.
Hidtil har det været sådan, at tilsynets muligheder for at gribe ind har været begrænset til sager om mobning og seksuel chikane, hvor det er den samme person, der har været offer over en længere tid.
Tilsynet har for eksempel ikke kunnet gribe ind over for en leder med en krænkende ledelsesstil, hvis det ikke er de samme personer, det går ud over fra gang til gang. Men den adgang får Arbejdstilsynet fremover.
LO vil have mere
Ministerens indgreb hilses velkomment af næstformand i LO Morten Skov. Han kalder det vigtige skridt i den rigtige retning, men understreger samtidig, at der er brug yderligere initiativer for at vende det kraftige dyk i danske lønmodtageres trivsel.
LO-næstformanden henviser til, at der ifølge en stor undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) er kommet 17 procent flere beskæftigede, der overbelastes psykisk. Den politiske målsætning har ellers været, at andelen af danskere med dårligt fysisk og psykisk arbejdsmiljø skal nedbringes med 20 procent frem mod 2020.
Samtidig er der tal, der understreger, at Arbejdstilsynet har haft svært ved at håndtere problemerne med det psykiske arbejdsmiljø. Selv om en fjerdedel af alle anmeldte erhvevssygdomme i 2016 handlede om psykiske arbejdsskader, var det mindre end tre procent af Arbejdstilsynets påbud, som sidste år drejede sig om psykisk arbejdsmiljø.
- Hvis det billede skal vendes, og det skal det, er flere beføjelser til Arbejdstilsynet kun første skridt. Det kræver også, at Arbejdstilsynet får flere ressourcer til virkelig at afdække sagerne ude på arbejdspladserne. Vi ved, at det er langt mere kompliceret og tidkrævende, end når det gælder det fysiske arbejdsmiljø. Og det hænger dårligt sammen med den beskæring af bevillingerne og afskaffelsen af de særlige tilsyn med psykisk arbejdsmiljø, som tilsynet har været offer for de senere år, siger Morten Skov.
Arbejdstilsynet skal løftes
LO-næstformanden mener, at Arbejdstilsynet skal have et løft i den kommende finanslov, og at bevillingen til tilsynet skal hæves permanent med 80 millioner kroner om året.
De mislykkede forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter om tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø har fundet sted, efter at Rigsrevisionen i 2015 udtrykte kritik af tilsynet og stillede spørgsmålstegn ved, om det såkaldte metodeudvalgs anbefalinger fra 1995 fortsat var et tidssvarende og relevant grundlag for tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø.
Du vil modtage en email med et link du skal klikke på, for at verificere din mailadresse. Når du har gjort det, vil du begynde at modtage nyhedsbrevet.
..og din tilmelding blev ikke registeret.
Klik eventuelt her, og prøv igen, eller kontakt os på avisen@avisen.dk. Så hjælper vi dig med at blive tilmeldt.