Tre dage før sin 18 års fødselsdag den 24. juni havde gymnasieelev Lisa Jäke Pedersen sin sidste vagt i biografen Dagmar Teatret i København. Så udløb hendes kontrakt nemlig, og den blev ikke fornyet.
Dermed er hun nu blandt den tredjedel af alle unge i job, som oplever, at arbejdsgivere skiller sig af med dem, når de fylder 18 år.
En ny undersøgelse fra Rockwool Fondens Forskningsenhed viser, at en ud af tre unge mister deres job i perioden, fra de er 17 år og 11 måneder, til de bliver 18 år og 1 måned.
Lisa Jäke Pedersen havde været ansat i Dagmar Teatret i næsten et år, hvor hun 15 timer om ugen solgte slik, kaffe og billetter og ind imellem gjorde rent i biografsalen og ordnede andre praktiske ting.
- Da jeg blev ansat, fik jeg en tidsbegrænset kontrakt, fortæller Lisa Jäke Pedersen.
- Jeg fik at vide, at den udløb, når jeg blev 18, fordi det var sådan, de altid gjorde. De sagde noget i retning af, at: ’Vi vil gerne have, at vores medarbejdere kommer ud og prøver noget andet i en periode, og så håber vi, at de kommer tilbage på et andet tidspunkt’. Det var ligesom undskyldningen.
Ærgerligt at miste jobbet
Selv om det ikke kom bag på Lisa Jäke Pedersen, at hun mistede jobbet, da hun blev 18, ærgrer hun sig:
- Det er ærgerligt, at jeg har mistet jobbet. Lønnen var også god, fortæller hun.
Hun og de andre ansatte under 18 år fik 80 kroner i timen, mens timelønnen lå på 145 kroner for ansatte over 18.
Lisa Jäke Pedersen vil gerne finde et andet job, der minder om det, hun havde i biografen.
- Jeg vil gerne noget med salg igen, og jeg vil begynde at søge, når jeg lige er kommet i gang med skolen igen. Men det virker lidt uoverskueligt at skulle søge job, når man ved, at de fleste hellere vil ansætte nogle, der er under 18, siger hun.
Lønhop afgør sagen
Det er netop lønnen, der får arbejdsgiverne til at skifte de unge ud, inden de bliver 18. Den nye undersøgelse fra Rockwool Fondens Forskningsenhed viser, at den gennemsnitlige timeløn i 2015 steg fra cirka 90 kroner til 135 kroner, når en ansat bliver myndig.
Ifølge fagforbundet HK er det i dag størstedelen af ungarbejderne i supermarkeder, der får en fyreseddel, når de bliver 18.
- Hidtil har arbejdsgivernes forklaring været, at det var for dyrt for dem at beholde de unge, når de blev 18. Men for vores medlemmers vedkommende er det ikke arbejdsgivere, der mangler penge: Det er virksomheder som Coop og Salling Group (tidligere Dansk Supermarked, red.), der fremviser gode overskud, siger Kim Simonsen, der er forbundsformand i HK, og fortsætter:
- Denne her undersøgelse giver afsæt for, at vi tager en fornyet samtale med supermarkedskæderne, siger Kim Simonsen.
HK mener, at aftalerne og lovgivningen er ude af trit med tiden og udnyttes af arbejdsgiverne til at lukrere på billig arbejdskraft.
- Det bør forbydes at fyre folk på baggrund af alder. Tidligere havde man direktørkontrakter, hvor det stod, at de skulle stoppe, når de blev 60 eller 65, men det er afskaffet, fordi det var aldersdiskriminerende, selvom direktører bestemt heller ikke bliver billigere med årene. Det samme burde gælde for alle aldersklasser, siger Kim Simonsen.
Fyringerne af de næsten-18-årige er fuldt lovlige. I 2013 tabte HK en sag i Højesteret om en 17-årig, der blev fyret af Irma, men fagforeningen er nu i gang med at samle sager til en klage til EU-Kommissionen.
Lovgivning vil skabe barrierer
Venstres beskæftigelsesordfører Hans Andersen frygter, at en lovændring på området vil få negative konsekvenser.
- Man kan forestille sig, at der vil være opgaver, som ikke bliver løst, fordi virksomhederne vil frygte at skulle betale løn til ansatte over 18 for at varetage funktioner, som passer til 16-17-årige. Jeg tror, en eventuel ny lovgivning ville skabe barrierer for, at unge kan komme ind og blive en del af arbejdsmarkedet og give dem en erhvervserfaring, som er guld værd, siger Hans Andersen.
- Men er fyringerne af de unge ikke udtryk for aldersdiskrimination?
- Jeg synes ikke, at begrebet er relevant i denne sammenhæng, hvor ordningen er med til at sikre et fleksibelt arbejdsmarked.
Den nye undersøgelse fra Rockwool Fondens Forskningsenhed viser, at det er svært for mange af de unge fyrede at finde et nyt job. Kun halvt så mange af dem, der mistede deres arbejde, da de blev 18, har fundet et nyt som 19-årige, i forhold til deres jævnaldrende, som ikke mistede jobbet ved de 18 år.
Der er ikke lavet lige så omfattende undersøgelser af området før, men da HK Handel undersøgte det blandt deres medlemmer i 2012, var det hver femte af de unge, der blev fyret, da de blev 18.
Læs rapporten fra Rockwool Fonden her.