Regeringen nedsatte sidste sommer et særligt panel med 14 virksomheder, som skal rådgive om, hvordan man kan styrke integrationen af flygtninge på arbejdsmarkedet.
Men når det gælder selve omdrejningspunktet i trepartsaftalen om en bedre integrationsindsats - IGU-ordningen - er det småt med erfaringer.
Blot 5 af de 14 virksomheder i det såkaldte 'Advisory Board om Integration' har ansat flygtninge som IGU-elever. Det viser en aktindsigt fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration over alle igangsatte IGU-forløb.
Store virksomheder som NCC, Ikea og McDonald's har ikke ansat en eneste IGU-elev.
14 virksomheder og brancheorganisationen Horesta er med i regeringens Advisory Board om Integration.
(Antallet af IGU-elever)
Arla Foods (1)
Arriva Danmark (1)
BC Hospitality Group (6)
Botica Entreprise (0)
Dansk Supermarked Group (5)
Ikea Danmark (0)
ISS Danmark (0)
Malerfirmaet Helge og Michael Jørgensen (0)
McDonald's Danmark (0)
NCC Construction Danmark (0)
Norisol (3)
Rengøringsselskabet Rent (0)
Restaurant Dronning Louise (0)
Schreibers (0)
Panelet holdt sit første møde i november og skal efter planen mødes én gang årligt.
Kilde: Udlændinge- og Integrationsministeriet
En kortere model
Fælles for de virksomheder, der ikke har ansat IGU-elever, er, at de alle sammen roser ordningen. Men flere af dem satser på andre måder at indsluse flygtninge på virksomheden.
Hos entreprenørvirksomheden NCC har man for andet år i træk sat gang i et jobskole-forløb, som er udviklet i samarbejde med Integrationsnet.
- Vi har pt. ingen medarbejdere i IGU-ordning, da vi har valgt en anden og kortere model – NCC’s jobskole. Med jobskolen opkvalificerer vi ufaglærte flygtninge med asylstatus, der tidligere har arbejdet på en byggeplads i deres hjemland, til job i den danske byggebranche, siger Claus Rosendahl, HR manager i NCC.
Et spørgsmål om tid
Hos McDonald's har 15 procent af burgerkædens godt 4.000 medarbejdere i Danmark anden etnisk baggrund end dansk. Dermed er man langt fremme i feltet, når det gælder integration, påpeger pressechef Pia Tobberup.
Selv om den 2-årige IGU-ordning har været inde i overvejelserne, har de enkelte franchisetagere indtil videre valgt andre integrationsforløb med sigte på at få medarbejderen over på ordinær ansættelse så hurtigt som muligt.
- Men vi er som sagt positivt indstillede over for IGU’en som mulighed og vil vurdere, at det er et spørgsmål om tid, før vi får medarbejdere gennem IGU’en hos McDonald’s, siger Pia Tobberup.
Hos Ikea henviser man også til, at man integrerer flygtninge på virksomheden på andre måder.
- Vi har allerede et samarbejde med flere kommuner om at have flygtninge i praktik, og der er en proces i gang om, hvordan vi kan bruge IGU-ordningen. Der er endnu ikke lavet aftaler, men nu er det jo også en forholdsvis ny ordning, siger Mette Starcke, kommunikationsmedarbejder hos Ikea Danmark.
Støjberg: Alle gør en stor indsats
Udlændinge- og integrationsminister Inger Støjberg (V) slår dog fast, at det ikke er afgørende for hende, at virksomhederne i rådgiver-panelet ansætter IGU-elever. De bidrager nemlig med integration af flygtninge på andre måder.
- Alle virksomhederne i Advisory Board om Integration gør en rigtig stor indsats for at bringe flygtninge tættere på arbejdsmarkedet, og det vil jeg gerne kvittere for.
- Nogle af virksomhederne har etableret IGU-forløb, og andre har oprettet praktikpladser eller job med løntilskud. Typen af virksomhedsforløb er ikke afgørende. Det vigtigste for mig er, at flygtninge hurtigt kommer i gang, så de får bedre mulighed for at komme i ordinær beskæftigelse, siger Inger Støjberg i en skriftlig kommentar til Avisen.dk.
Heller ikke servicegiganten ISS, der har omkring 7.500 medarbejdere i Danmark, har ansat flygtninge som IGU-elever. Endnu.
Men midt i marts begynder de første 12 flygtninge som IGU-elever hos ISS i Kalundborg, hvor de skal løse rengøringsopgaver.
Integrationsgrunduddannelsen (IGU) tager to år og er målrettet flygtninge mellem 18 og 40 år, som har haft opholdstilladelse i mindre end 5 år.
Flygtninge ansættes på virksomheden til elevløn. Undervejs skal de have 20 ugers skoleundervisning, hvor de modtager integrationsydelse.
Virksomheden får en bonus på 20.000 kroner efter 6 måneders ansættelse og 20.000 mere efter afsluttet forløb (24 måneder)
Fra 1. juli 2016 og frem til 9. februar 2017 havde 145 forskellige virksomheder ansat i alt 216 flygtninge som IGU-elever.
Kilde: Udlændinge- og Integrationsministeriet / Styrelsen for International Rekruttering og Integration