En række store virksomheder glimrer ved deres fravær, når det gælder ansættelsen af flygtninge som IGU-elever.
Det gælder også den store servicevirksomhed ISS, som har 7.500 medarbejdere i Danmark. Men snart bliver der ændret på det.
I midten af marts starter de første 12 flygtninge som IGU-elever hos ISS i Kalundborg, hvor de skal løse rengøringsopgaver. Dermed kommer ISS med helt op i toppen af virksomheder, når det gælder antallet af IGU-elever.
- Ting tager tid, og det har det også gjort med IGU’en. Men vi synes, det er en rigtig god ordning, og vi er nu klar til at sætte de første IGU-forløb i gang på ISS, siger Rya Terney, afdelingschef i ISS CSR og Jobudvikling.
Catering og ejendomsservice
De 12 IGU-elever i Kalundborg er kun første etape. ISS er i gang med at starte et lignende hold op i Frederikssund, og på lidt længere sigt er det forhåbningen at følge op med IGU-elever i en række andre kommuner.
- Vi har ikke fastsat en målsætning for, hvor mange vi skal have. Det kommer også an på, hvilke kommuner, der vil samarbejde med os. Men det er noget, vi gerne vil arbejde videre med, siger Rya Terney, som også gerne ser IGU-elever løse andre opgaver end rengøring.
- Hvis det her bliver en succes - både for dem, der skal i gang med at arbejde, og os selv - så er tanken, at vi vil udvide det til cateringområdet og måske også ejendomsservice, siger hun.
Får noget på deres cv
ISS har samarbejdet med 3F om at skrue en uddannelsespakke sammen, som flygtningene skal gennemgå som en del af det 2-årige IGU-forløb.
Her er der særligt lagt vægt sprogundervisning samt at finde nogle kurser, som giver et kompetenceløft, der kan bruges i det fremtidige arbejdsliv.
Og det er netop uddannelses-elementet i IGU-ordningen, som gør, at ISS ser muligheder i at bruge denne ordning frem for andre ordninger som virksomhedspraktik eller løntilskud, forklarer ISS-chefen.
- Jeg synes ikke, man kan sige, at man skal bruge det ene eller det andet. Det kommer an på den enkelte person og deres kompetencer. Privat løntilskud er godt for nogle, men for andre er der mere, der skal til, for at de kan gå ind på en arbejdsplads.
- Og der kan et IGU-forløb med 100 dages AMU-kursus og mere sprogundervisning være rigtig godt. På den måde kan de nye medarbejdere også få fyldt noget på deres cv, hvis de ikke lige kan få et job i virksomheden bagefter, siger Rya Terney.
Syrien eller Søborg
Hun understreger dog, at ISS håber på, at en stor del af IGU-eleverne kan blive ansat, når det 2-årige IGU-forløb er afsluttet. I så fald vil de slutte sig til en international arbejdsplads. Ud af de 7.500 medarbejdere hos ISS i Danmark er cirka halvdelen af anden etnisk herkomst end dansk - fordelt på 124 forskellige nationaliteter.
- Hos os er det lige meget, om du kommer fra Syrien eller Søborg. Hvis du har den rigtige indstilling, så vil vi gerne have dig hos ISS, siger Rya Terney