Fremover skal det være op til arbejdsgivere i staten at bevise, at alderen ikke har betydning, når de fyrer ældre medarbejdere.

Det kræver OAO, Offentligt Ansattes Organisationer, i de overenskomstforhandlinger, der er i gang med staten.

”Vi vil sikre, at arbejdsgiverne ikke fyrer efter dåbsattesten,” siger formand for OAOs statslige forhandlingsudvalg, Flemming Vinther fra Hærens Konstabel- og Korporal Forening.

OAO repræsenterer 30 medlemsorganisationer, hovedsageligt LO-forbund, med ansatte på de offentlige arbejdspladser

Kravet er fagforeningernes modtræk mod, at ældre ansatte i staten lever livet farligt.

En række fyringsrunder i staten er endt med sager om aldersdiskrimination. Oveni er de ældre offentligt ansatte dårligere stillet end medarbejdere i det private.

”Hvorfor skal medarbejdere i det offentlige være mere udsatte? Det er urimeligt, at man ikke har de samme hensyn til ældre ansatte, siger Tina Green, faglig chef i HK Stat

HK/Stat er med sine 23.000 medlemmer klart den største spiller i OAO-overenskomstforhandlingerne med staten.

Private virksomheder skal tage særlige hensyn

I det private erhvervsliv er der en række krav, der gør det svært at fyre ældre medarbejdere. Det har siden 1999 været praksis i DA og LOs afskedigelsesnævn, at der tages særlige hensyn til medarbejdere, der har været i virksomheden i mere end 25 år og er over 50. Det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at der er taget disse hensyn.

Men HK Stat har tabt flere retssager de seneste ti år om at få de offentligt ansatte ligestillet med de private på det område.

”Når vi ikke kan komme i gennem med retssager, så må vi jo prøve at aftale os frem til, at det er praksis,” siger Tina Green fra HK Stat.

Men ved de kommende forhandlinger om overenskomst er det finansministeren, der er den øverste offentlige arbejdsgiver, som sidder på den anden side af bordet.

Staten vil ikke anerkende offentligt Ligebehandlingsnævn

Og netop finansministeriet har sendt et helt klart signal om fyringer af ældre.

I december tabte Moderniseringsstyrelsen, statens ”personalekontor”, en sag i Ligebehandlingsnævnet, der afgjorde, at to ældre medarbejdere, som var blevet fyret på grund af alder, skulle have 700.000 kroner i erstatning. Men Moderniseringsstyrelsen nægter at følge Ligebehandlingsnævnet og har nu taget sagen i retten.

Samme holdning ser man hos Skatteministeriet, der tabte en million i erstatning, da de fyrede de fire ældste skattechefer. Skatteministeriet har taget Ligebehandlingsnævnets afgørelse i byretten, hvor den kører til juni, over et år efter afgørelsen i Ligebehandlingsnævnet.

I overenskomstkravene kræver lønmodtagersiden nu en særlig forpligtelse overfor medarbejdere med høj alder og en omvendt bevisbyrde ved afsked af ældre medarbejdere.

Samtidig indeholder overenskomstkravene også krav om, at staten sikrer at holde medarbejdere med høj anciennitet attraktive for det øvrige arbejdsmarked gennem videreuddannelse.

Finansministeriet ønsker på nuværende tidspunkt ikke at kommentere overenskomstkravet, fordi forhandlingerne er i gang.

Overenskomstforhandlingerne i Staten forventes afsluttet i begyndelsen af februar.