Flere vil forlænge karrieren ved at købe nedsat tid for egne pensionskroner. Og med afslutningen af de offentlige overenskomster får 857.000 offentligt ansatte nu adgang til såkaldt 'delpension'.
Men det er langt fra sikkert, at alle får opfyldt drømmen om et glidende exit fra arbejdsmarkedet.
Delpension kræver nemlig chefens godkendelse. Og den kan være svær at få, vurderer blandt andre Ældre Sagen.
"Den største udfordring for udbredelsen af delpension bliver arbejdsgivernes ønske om at lade det ske. Og her frygter vi, at det kan komme til at knibe," siger økonom Peter Halkjær.
Chefer vil ha' fuld tid
Senere pensionsalder, større opsparinger og generelt højere levealder betyder, at flere danskere ønsker at forlænge karrieren på nedsat tid ved at tage hul på pensionen, mens de stadig arbejder.
Pensionskasser og fagforeninger forklarer dog samstemmende, at ideen om delpension vækker modstand blandt mange arbejdsgivere.
Selv om delpension ikke koster arbejdsgiverne noget, foretrækker mange medarbejdere på fuld tid, forklarer Peter Halkjær fra Ældre Sagen.
"Naturligvis kan det blive en udfordring for nogle arbejdsgivere at have en specialist ansat, som pludselig ikke er der onsdag og fredag. Men der er ingen vej uden om, hvis vi skal have ældre til at blive længere på arbejdsmarkedet," siger han.
KL: Ingen løfter om delpension
Formand for løn- og personaleudvalget i Kommunernes Landsforening, Michael Ziegler (K), bekræfter, at overenskomstaftalen ikke per automatik giver alle offentligt ansatte adgang til delpension.
"Der er en kabale, der skal gå op på alle arbejdspladser, så man kan ikke gå ud fra, at hver eneste chef vil synes, det er en god ide," siger Michael Ziegler, som sad i spidsen for arbejdsgiverne ved kommunernes overenskomstforhandlinger.
Han er dog selv positivt stemt over for overenskomstresultatet, som betyder, at ansatte kan bruge pension, mens de stadig optjener pension for den tid, de arbejder.
"Det skaber mere fleksibilitet, og vi kan håbe på, at flere vil blive længere på arbejdsmarkedet. Det bliver nødvendigt, selv om det ikke er politisk korrekt at sige," siger Michael Ziegler, der også er borgmester i Høje-Taastrup.
Han ønsker dog ikke at opfordre de kommunale chefer til at imødekomme medarbejderes ønsker om delpension.
"De skal fortsætte med at være gode, moderne ledere, der kombinerer virksomhedens og medarbejdernes behov bedst muligt," lyder det fra Michael Ziegler.
- Delpension betyder, at du i stedet for en brat opbremsning på arbejdsmarkedet laver en gradvis nedtrapning i tid frem mod den endelige tilbagetrækning.
- Der eksisterer en offentlig delpension, som kan søges af personer i alderen 60-65 år, som ikke er tilmeldt efterlønsordningen. Denne form for delpension skal godkendes af kommunen, og er i øjeblikket under afvikling.
- Flere pensionskasser giver i dag mulighed for privat delpension, hvor man 'køber' sig til nedsat tid ved at tage forskud på arbejdsmarkedspension.
- Såfremt man udsætter den endelige tilbagetrækning med et eller flere år, kan samtidige indbetalinger til pension betyde, at man opretholder samme årlige pensionsudbetaling.
- Formelt eksisterer der en grundlæggende barrriere for delpension for mange faggrupper, fordi man ikke kan modtage pension og være ansat på overenskomst på samme tid.
- Det kan forhindre, at arbejdsgiveren fortsætter indbetaling til pension i den ansattes sidste år i jobbet.
- Forliget om de offentlige overenskomster har netop slået fast, at ansatte på delpension er fuldt omfattet af overenskomsten.
- Delpension kræver, at man kan lave en aftale om nedsat tid eller gradvis nedtrapning i tid med sin chef.