Hvis lille Josefine har mellemørebetændelse, behøver mor og far ikke blive hjemme fra arbejde for at passe hende. I stedet kan der komme en fra et frivilligt "bedsteforælderkorps" og passe barnet i hjemmet, så forældrene kan passe deres job.
Sådan lyder et forslag, der for tiden bliver diskuteret i Guldborgsund Kommune, skriver Fagbladet FOA, som er kommet i besiddelse af et referat fra et ledermøde i Sundhed & Omsorg.
Men det er en rigtig dårlig idé, lyder det fra Helle Rosdahl Lund, som er direktør i Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv (CBAF).
- Det virker som om, de bare er hoppet på en bølge, hvor det handler om at spare nogle penge, siger hun til Avisen.dk.
Vil du lade en fremmed passe dit syge barn?
Der er flere problemer i forslaget, påpeger hun.
For det første har et sygt barn brug for at blive passet af en person, barnet er tryg ved - typisk mor eller far.
- Og så er det jo også et spørgsmål om, hvorvidt du har lyst til, at der kommer en fremmed ind i dit hjem og passer dit syge barn, siger Helle Rosdahl Lund, og fortsætter:
- Skulle man så også indhente børneattester på de frivillige for at sikre sig mod pædofili? Det lyder ikke gennemtænkt. Jeg synes virkelig, de skal tænke igennem, hvad de udsætter folk for.
En tredje problem er, at selvom det ville være et frivilligt tilbud, ville de ansatte sandsynligvis føle sig presset til at benytte det i stedet for at benytte rettigheden til at holde fri ved barnets sygdom - en kritik, som også fagforbundet FOA fremfører.
- Der er et enormt stort kollektivt pres på arbejdspladser i forhold til, hvordan vi agerer, for eksempel ved sygdom, siger Helle Rosdahl Lund til Avisen.dk.
Kommune: Kun en løs idé
Retten til at blive hjemme hos sit syge barn er principiel vigtig, understreger hun. Derfor er det en bedre og mere langsigtet løsning at forbedre den mulighed.
Ida Byrge Sørensen, som er chef for Sundhed & Omsorg i Guldborgsund Kommune, understreger over for både Fagbladet FOA og Avisen.dk, at der blot er tale om en løs idé, og at den selvfølgelig vil blive vendt med kommunens ansatte, inden man eventuelt går videre med den.
- Her hos os fastholder vi retten til at få ideer og drøfte dem helt fordomsfrit. Det sætter både medarbejdere og ledelse pris på, men vi kan ikke forholde os til en kritik af nogle løse ideer, som slet ikke er blevet drøftet internt mellem medarbejdere og ledelse, skriver Ida Byrge Sørensen i en mail til Avisen.dk.
Du vil modtage en email med et link du skal klikke på, for at verificere din mailadresse. Når du har gjort det, vil du begynde at modtage nyhedsbrevet.
..og din tilmelding blev ikke registeret.
Klik eventuelt her, og prøv igen, eller kontakt os på avisen@avisen.dk. Så hjælper vi dig med at blive tilmeldt.