Arbejdsgivere skal ikke tro, at de kan sno sig udenom at betale løn under barsel til en vikar, der gentagne gange har fået forlænget sit vikariat men ikke forlænges fra det tidspunkt, hvor hun går på barselsorlov.
Det viser en ny dom, der blev afsagt i Københavns Byret mandag. Her fik en ung kvinde fra hovedstadsområdet tilkendt en erstatning på knap 300.000 kroner, som hendes arbejdsgiver Danvikar A/S skal punge ud med.
Godtgørelsen svarer til ni måneders løn og pension. Retten vurderer, at den gravide kvinde reelt blev sparket ud af vikarbureauet, da hun gik på barselsorlov.
Tre vikariater på stribe og så ud af vagten
Selvom kvinden havde haft tre vikariater på stribe fra august 2013 til august 2014 og arbejdede i mere end et år i samme virksomhed, udløb hendes vikariat samme dag, som barslen begyndte.
Samtidig blev tre af kvindens vikarkollegaer forlænget, og der blev også hyret flere andre vikarer ind. Flere af vikarerne blev siden forlænget yderligere.
Vikariatets udløb på samme tidspunkt, som barselsorloven begynder, er reelt en opsigelse, fremgår det af dommen.
Og det er diskrimination og i strid med ligebehandlingslovens paragraf ni, der fastslår, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet eller barsel.
Klokkeklart signal til arbejdsgiverne
HK Danmark har ført sagen på kvindens vegne, og næstformand Mette Kindberg er superglad for, at fagforbundet har fået medhold.
- Dommen sender et klokkeklart signal til arbejdsgivere om, at de ikke kan tro, at de kan slippe for forpligtelser som løn under barsel til vikarer. Det er en vigtig dom, der vil få stor betydning for de mange vikarer og løstansatte på det danske arbejdsmarked, siger hun.
HK-vikaren, der nu kan se frem til at få godtgørelsen ind på sin konto, har ikke ønsket at medvirke.
Mette Kindberg noterer, at vikarer og folk i tidsbegrænsende ansættelser nu sidestilles med fastsansatte i forhold til rettigheder som løn og pension under barsel og sygdom.
- Det kan ikke være bedre. I kraft af den danske aftalemodel har arbejdsgiverne en masse sociale forpligtelser, som også gælder for vikarerne. For HK er det afgørende, at vikarer og løstansatte arbejder under ordnede vilkår og er sikret en lang række rettigheder, som vi mener er en selvfølge på det danske arbejdsmarked, siger Mette Kindberg.
Grotesk forskelsbehandling
I dag bliver mange vikarer udnyttet og udsættes for en grotesk forskelsbehandling.
Indenfor mange brancher eksploderer antallet af vikarer og tidsbegrænsede ansættelser, og nogle steder udnyttes de groft og udsættes for meget usikre arbejdsforhold.
- Vi ser en grotesk forskelsbehandling mellem fastansatte og vikarer, og der er ingen tvivl om, at den her dom afgørende vil være med til at sikre vikarernes rettigheder fremover, fastslår Mette Kindberg.
Tal fra Danmarks Statistik viser, at antallet af beskæftigede hos vikarbureauer stiger år for år. I dag er der godt 27.000 personer beskæftiget via vikarbureauer, og de udgør en procent af de beskæftigede herhjemme.
Trods flere henvendelser, har det har ikke været muligt for Avisen.dk at få en kommentar til dommen fra vikarbureauet Danvikar A/S, som kvinden var ansat i.
Ligebehandlingsloven skal blandt andet sikre, at gravide og lønmodtagere på barsel ikke diskrimineres.
§ 9. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende efter barsellovens §§ 6-14 eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption.
I dommen fastslås det, at Fr. X ikke blev tilbudt yderligere ansættelse efter sit vikariats ophør, og det var reelt en opsigelse af hende. Sagsøgte, altså Danvikar.dk, har ikke løftet bevisbyrden for, at den manglende forlængelse ikke skyldtes hendes barselsorlov.
Samtlige andre vikarkolleger blev nemlig forlænget yderligere, og der blev ansat yderligere vikarer. Samtidig havde Fr. X en anciennitet på godt et år i vikarbureauet, da hun havde haft tre vikariater på stribe. Og der var ubestridt intet at udsætte på hendes arbejde eller person.
I alt får kvinden en godtgørelse på 294. 410 kroner.
Kilde: HK Danmark og udskrift fra dombogen, Københavns Byret.