Kært barn har mange navne. De kendes både som mediatorer, facillitatorer eller hofnarre. Og disse personer er meget vigtige at have på en arbejdsplads, fordi de opsnapper konflikter, mener Tina Monberg, der arbejder som mediator og ledelsesrådgiver.
Hun sammenligner arbejdspladsens facilitator med datidens kongelige hofnarre.
"De kunne ikke undværes. De var eksperter i at opsnuse små og store konflikter og optræk til ballade i alle hjørner af hoffet. Og selv om de ofte pakkede det ind i metaforer og i vers og rim, fik de overbragt deres budskaber til kongen," siger Tina Monberg til Søndagsavisen.
Men problemet er, at arbejdspladsens hofnar ikke altid er lige populær hos ledelsen. Og det er en skam.
"I ledelseslaget ved man godt, hvem der er organisationens facilitatorer. Hvem det er, der stiller spørgsmål uden at larme og uden at kritisere. Hvem der opsnapper dårlige vibrationer og strukturelle problemer, men de ærer dem ikke. For det er ikke altid rart at få sat fingeren på det, der gør ondt – selvom det er nødvendigt. Vi har behov for dem, der samler op på møder og ude ved kaffemaskinen," siger Tina Monberg.
Kilde: Søndagsavisen