Alder er ingen hindring. Det ser ud til at være mottoet hos flere og flere danskere, der bliver på arbejdsmarkedet, selv om de har passeret ikke bare folkepensionsalderen, men også 67 år.
På seks år fra 2008 steg antallet af ældre over 67 år på arbejdsmarkedet med over 30.000 til 84.409 ifølge tal fra Danmarks Statistik. Heraf var godt 60.000 mænd og små 24.000 kvinder. Hvor de over 67-årige i 2008 udgjorde under to procent af den samlede arbejdsstyrke, var den seks år efter vokset til over tre procent.
Det skriver Ugebrevet A4.
Underdirektør i Dansk Arbejdsgiverforening Erik E. Simonsen glæder sig over den enorme mentalitetsændring, han mener, har fundet sted siden 90'erne.
- Slår du op i en 25 år gammel avis, vil du læse om høj arbejdsløshed allerede hos personer over 50 år og fyringsrunder, hvor det primært var de ældre, man fik afskediget. Men ser du på 65-årige i dag er det også nogle helt andre mennesker end for 25 år siden. De har generelt en langt bedre sundhedstilstand og befinder sig takket være vores uddannelsessystem på et helt andet kompetenceniveau, siger han.
Det er særligt i landbruget, inden for handel, ejendomshandel og udlejning, serviceydelser, undervisning og rådgivning, at de over 67-årige boltrer sig.
Og seniorer trives med deres arbejde. Det viser en undersøgelse, som Analyse Danmark har foretaget for Ugebrevet A4 blandt 1.019 repræsentativt udvalgte lønmodtagere i forskellige aldersgrupper fra 2. til 8. december.
67 procent af de aktive på arbejdsmarkedet i aldersgruppen 60-70 år siger, at arbejdet har en passende rolle i deres liv, mens en lille tredjedel, 31 procent, godt ville have, at det fyldte noget mindre.
Dermed har seniorerne et væsentligt mere harmonisk arbejdsliv end lønmodtagere som helhed. Her er det 42 procent, der finder deres arbejde for dominerende, mens 58 synes, det har en passende rolle.
Ulla Sørensen, arbejdsmiljøansvarlig i forbundet 3F, der organiserer kort- og uuddannede, peger på, at der er meget stor forskel på seniorer. Blandt medlemmerne i 3F forlader en fjerdedel arbejdsmarkedet, før de er 60, simpelthen fordi de på grund af fysisk nedslidning ikke magter mere.
Ifølge arbejdsmarkedsforsker Per H. Jensen er der fuld gang i en polarisering blandt de ældre, og langt fra alle er med på seniorernes karriere-tog.
- Der er lønmodtagere, hvis vilkår ikke er ændret en tøddel. De har et elendigt arbejdsliv, bliver tvunget tidligt ud og har nogle elendige pensioner. Så det, vi ser, er både en polarisering og en proletarisering blandt seniorer, siger Per H. Jensen.