I årevis har lønmodtagerne kæmpet for, at man ikke skal gå ned i løn, blot fordi man bliver nødt til at sygemelde sig. Men en ny bonusordning truer den model i det nordjyske.
Det skriver Fagbladet 3F.
Hos 3F Frederikshavn har man kendskab til syv-otte virksomheder, der enten har indført - eller er i gang med at indføre - en såkaldt fremmødebonus.
Her får man en ekstra løn, hvis man møder på arbejde. Penge som ellers kunne være brugt på ordinære lønstigninger i de lokale aftaler om overenskomster.
- Det breder sig stille og roligt. Især i fiskeindustrien. Det er en ekstrem dårlig ting. Det er et forsøg på at bringe sygefraværet ned, men man forbedrer sjældent et psykisk dårligt arbejdsmiljø ved at give en højere løn, siger Finn Jenne, formand for 3F Frederikshavn.
Nielsen Fiskeeksport, Launis og Sæby Fiske-Industri er blandt de virksomheder, der gerne vil indføre den særlige bonus.
På Sæby Fiske-Industri førte det i sidste uge til en arbejdsnedlæggelse, fordi de ansatte var utilfredse med, at ledelsen ville indføre denne bonus - modsat andre medarbejdergrupper, som havde fået generelle lønstigninger.
Det er indtil videre endt med, at arbejderne har frasagt sig en bonus på én krone i timen - uden at få stigningen på den almindelige løn.
Henrik Mikkelsen, adm. direktør for Sæby Fiske-Industri erkender, at virksomheden har problemer med arbejdsmiljøet:
- Hos os har sygefraværet været højt. Det kan blandt andet skyldes usikkerhed i forbindelse med nedlæggelse af nathold. Det sidste halve års tid har vi været godt i gang med at bringe det ned blandt andet ved rådgivning fra en ekstern konsulent, siger han til Fagbladet 3F.
Selvom virksomheden gerne vil give bonus mener han ikke, at der er tale om en mirakelkur:
- Vi bruger fremmødebonus meget i fiskeindustrien for at undgå for stort sygefravær. Og vi taler med medarbejderne om at indføre det hos os. Men det er urealistisk at tro, at det kan løse problemerne med et snuptag. Det kan bruges som et middel blandt flere andre, siger Henrik Mikkelsen.