Der er masser af skidtsnak på de danske arbejdsplader. Rygter, sladder og hån er ganske udbredt, viser rapporten 'Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010’, der er udgivet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Men det kan være svært at gribe ind, når snakken falder på en ”doven” kollega i kantinen. Og det kan være endnu mere vanskeligt at gøre noget ved, hvis du oplever, at dine kollegaer bagtaler dig.

På Danish Crowns slagteri i Ringsted har de i mange år forsøgt at komme skidtsnak og mobning til livs. Fællestillidsrepræsentant Torben Lyngsø opfordrer ofte sine kollegaer til at tage ansvar og få gjort noget ved skidtsnak, når de støder på det.

Her får du hans gode råd til, hvordan man stopper skidtsnak på arbejdspladsen;

Sådan gør du

1. Den gyldne tommelfingerregel: Man skal ikke sige mere, end man selv kan tåle at høre igen.

2. Sig fra, hvis du oplever, at en kollega bliver omtalt negativt ved frokostpausen eller på andre tidspunkter. Er du i tvivl, om det er over stregen, kan du spørge dig selv: Ville jeg selv synes, det var i orden at blive udsat for?

3. Hjælper det ikke at sige det til dine kollegaer, er det tit nemmere at tale med de tillidsvalgte end med ledelsen.

4. Giv besked til din tillidsrepræsentant, når du oplever skidtsnak. Send det på mail, en sms eller et stykke papir. Husk at skrive dit navn på, ellers er det svært at gøre noget ved.

5. Du er ikke illoyal over for dine kollegaer, fordi du går til din tillidsrepræsentant. Hun har tavshedspligt, så det kommer ikke videre.

6. Hvis du selv oplever skidtsnak eller mobning, så sig det til personen, der er ude efter dig. Stopper det ikke, bør du gå til din tillidsrepræsentant.

7. Sig til nye ansatte, hvordan holdningen på arbejdspladsen er til mobning og bagtaleri.

Guiden blev bragt første gang på Avisen.dk i juli 2011.