38 procent svarer i en ny undersøgelse blandt medlemmerne af HK Privat, at de er utilfredse med deres løn.
Og selvom det er nemt at pege fingre af chefen, har medarbejderne også selv et ansvar for, at lønnen bliver højere, lyder det fra Kim Jung Olsen, der er faglig chef i HK Privat.
Og her er det vigtigt, at man forbereder sig grundigt op til lønforhandlingerne.
HK Privat har samlet nogle gode råd til, hvad du skal huske før og under lønsamtalen.
Før lønsamtalen
- Vis dine resultater frem. Giv chefen en kort status på dine arbejdsopgaver og problemer, du har løst. Byd ind med nye idéer. Skriv dine resultater ned.
- Tal om løn med kollegerne og spørg din tillidsrepræsentant. I har ret til at sammenligne jeres lønninger. Når du ved, hvad kollegerne tjener, er det nemmere at forhandle.
- Hvordan går det virksomheden? Ansættes der nye folk, eller står den på sparekniv? Tjek regnskaberne, hvis du kan.
- Tjek din fagforenings lønstatistik. Find det præcise lønniveau for dit job i lønstatistikken. Giv chefen udvalgte tal i god tid før samtalen, så han eller hun ved, du får for lidt i løn.
- Gør op med dig selv, hvad du vil have. Går det godt for din arbejdsplads, kan du gå efter mere i løn. Bløder virksomheden, må du tænke kreativt og for eksempel forhandle om fri telefon, flere fridage (en enkelt fridag svarer til cirka 0,47 procents lønforhøjelse).
- Afprøv dine argumenter. Lav et rollespil med en ven, kæreste eller kollega, hvor I øver lønforhandlingen igennem.
Under lønsamtalen
- Tid til forhandling. Lav en kort gennemgang af dine opgaver og resultater. Spil ud med dine lønkrav. Lyt, når chefen tager ordet.
- Bid dig fast. Lad dig ikke tromle af chefens nej. Brug de gode argumenter og tal fra lønstatistikken. Spørg, hvad der skal til, for at du får en større løncheck.
Kilde: HK Privat