- Jeg havde det så skidt.
Det er mere end et år siden, at pædagogen Ditte Würtz Rosendahl gik ned med stress og måtte sygemelde sig. En gruppe af de store børn i børnehaven var udadreagerende og slog og kradsede hende ustandseligt. Der blev kastet ting efter hende. Børnene var hårde i munden og kaldte hende grimme ting.
- Jeg følte mig max-presset og havde det dårligt. Men i stedet for at der blev sat fokus på, at det var et organisatorisk problem med for få ressourcer og for store krav, blev det gjort til mit individuelle problem, noterer hun.
Økonomisk pres, manglende hænder og krav om inklusion af udsatte børn lagt sammen med daglige slagsmål med børnene og en leder, der ikke fik håndteret problemerne, fik Ditte Würtz Rosendahl til at gå ned med flaget.
Vred over omfanget
En ny undersøgelse fra FTF viser, at mere end hver tiende FTF'er har været udsat for fysisk vold på arbejdspladsen indenfor det seneste år. Samtidig dokumenterer undersøgelsen, at sygefravær og risikoen for stress er omkring 50 procent højere hos ansatte, der har oplevet vold eller trusler.
Ditte Würtz Rosendahl er en del af statistikken. Stress-sygemeldt på grund af dårligt arbejdsmiljø, vold på arbejdspladsen og ledelse, der ikke håndterede problemerne i tide.
- Når man har prøvet at opleve, hvor stort arbejdspresset kan være i en daginstitution eller andre steder, overrasker det mig ikke, at hver tiende har oplevet vold på arbejdspladsen. Men det berører mig meget, og jeg bliver også vred over, at det forekommer i det omfang, siger hun.
Måtte genopbygge sig selv
Det høje tal viser, at der må gøres noget ved vold, trusler, stress og i det hele taget det psykiske arbejdsmiljø, mener den 41-årige pædagog.
- Det tager hårdt på en at måtte sygemelde sig med stress. Jeg blev nødt til at genopbygge mig selv og blive tryg igen. Jeg kunne godt drømme om et arbejdsmarked med nogle helt andre vilkår, så det var yderst sjældent, at folk blev syge på grund af et dårligt arbejdsmiljø, siger hun.
I hendes øjne skal der meget mere fokus på god ledelse og forebyggelse for at mindske omfanget.
- Der mangler viden om stress på arbejdspladsen, og det ville være godt med mere uddannelse til lederne om stress, så det ikke er tilfældigt, hvordan stress håndteres fra sag til sag, mener hun og kalder det nødvendigt, at FTF presser på overfor beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) for at få bedre lovgivning på området.
I dag er hun tilbage på arbejdsmarkedet. I et nyt job i en ny daginstitution i en anden kommune. Kort sagt en frisk start.
- På min nye arbejdsplads er der større rummelighed og lydhørhed fra ledelsen. Jeg føler mig tryg igen, siger Ditte Würtz Rosendahl.