Næsten 200.000 danskere, som allerede har et job, står i kø for at arbejde flere timer.

Læs også:

Styrelse snupper erstatning fra syg smed: "Skal knokle sig halvt ihjel"

Det viser en ny undersøgelse fra LO baseret på en særkørsel fra Danmarks Statistik.

- Det viser jo, at der er et ubrugt potentiale. Arbejdsgiverne og politikerne taler om, at der mangler arbejdskraft, men det er jo et paradoks, når vi samtidig har områder, hvor man ikke tilbyder folk fuld tid, siger næstformand i LO, Ejner K. Holst, til Avisen.dk.

Trækker man studerende fra, er der tale om cirka 149.000 beskæftigede danskere, som gerne vil have flere arbejdstimer. De fordeler sig på både den offentlige og private sektor, og godt halvdelen arbejder i dag på deltid, svarende til knap 79.000 personer.

"Griseri"

Det er ikke i orden, at der inden for nogle brancher nærmest konsekvent kun opslås deltidsstillinger, mener Ejner K. Holst.

- Man kan være lidt ondskabsfuld og sige, at når man ikke tilbyder folk fuld tid, så er det griseri med arbejdskraften, når arbejdsgiverne samtidig siger, at arbejdskraft er en knap ressource, siger han.

Han påpeger, at nogle arbejdspladser bevidst vælger at ansætte folk på deltid, fordi det gør det nemmere at få vagtplaner til at gå op. Det gør det sværere for den enkelte medarbejder at leve af lønnen og opspare en ordentlig pension. Samtidig risikerer arbejdsgiverne at få sværere ved at fastholde gode medarbejdere.

Seks ud af ti pædagoger er på deltid

Pædagoger er blandt de faggrupper, hvor mange er på deltid. For de fleste er det selvvalgt, men knap hver femte deltidsansatte vil gerne gå op i tid. Det viser tal fra BUPL, som organiserer pædagogerne.

- Pædagogfaget er præget meget af deltidsstillinger, hvor det kun er fire ud af ti pædagoger, der er ansat på fuld tid. Flere af vores medlemmer har selv valgt at være på deltid, men vi har faktisk en stor gruppe pædagoger, der gerne vil have flere timer. Det er dog ikke muligt, når der primært udbydes deltidsstillinger, siger formand for BUPL, Elisa Rimpler.

Læs også:

Joachim B. og fagbevægelsen i hidsigt skænderi: Nu fælder eksperten sin dom

DA: Nej, det er ikke en reserve

Men undersøgelsen kan ikke tolkes, som at der er en reserve af arbejdskraft, som virksomhederne ikke benytter sig af, pointerer Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

- Hvis der var en reserve, der stod klar, ville arbejdsgiverne jo udnytte det, lyder det fra Steen Müntzberg, underdirektør i DA.

Om undersøgelsen:

• Beskæftigede personer, som vil arbejde mere: 193.000
• Heraf ikke-studerende: 149.000
• Heraf ikke-studerende i privat sektor: 92.000
• Heraf ikke-studerende i offentlig sektor: 54.000
• Af de 149.000 ikke-studerende er 53 procent, svarende til knap 79.000 personer, i dag på deltid. 47 procent er på fuld tid.
• I gennemsnit ønsker hver person at gå 8,8 timer op i tid
• Tallene er faldet sammenlignet med en tilsvarende undersøgelse i november 2017.

 

Undersøgelsen er foretaget af LO på baggrund af en særkørsel fra Danmarks Statistik.

Opgørelsen er baseret på AKU-statistikken fra 2. kvartal 2018.

UDVID

Han peger på, at DA tidligere har dykket dybere ned i tallene og kom frem til, at deltidsansatte, som gerne vil arbejde flere timer, faktisk også kommer til det. De øger deres arbejdstid med i gennemsnit fem timer om ugen i løbet af to år.

For de fleste ufrivilligt deltidsansatte er der derfor tale om en midlertidig situation, som kan sammenlignes med at være mellem to job, og stadig tælle med i arbejdsløshedsstatistikken.

- Det tyder på, at det ikke er en reserve, men bare udtryk for almindelige bevægelser på arbejdsmarkedet. Det er et udtryk for en naturlig ventetid, for eksempel fordi folk lige skal opkvalificeres, søge et nyt job med højere timeantal eller finde en aftale med arbejdsgiveren. Det er utopi at tro, at man kan realisere det med et fingerknips, siger Steen Müntzberg.

Læs også:

Fagforbund: Bør være nemmere at hente udenlandsk arbejdskraft til Danmark

Arkæologen kan ikke bare snuppe nogle timer som elektriker

Derudover er det i praksis ikke de samme arbejdspladser, der mangler folk, som samtidig har deltidsansatte, der gerne vil op i tid, påpeger han.

- Der er jo nogle praktiske begrænsninger, som gør, at det grundlæggende er en mærkelig diskussion. Hvis der mangler elektrikere i Nordjylland, kan man ikke bruge til noget, at en deltidsansat arkæolog i København gerne vil arbejde flere timer.

Men så må man give de ansatte, der ønsker et fuldtidsjob, bedre mulighed for at skifte spor, mener Ejner K. Holst fra LO.

- Det har beskæftigelsessystemet og virksomhederne et ansvar for. Det er den måde, samfundet er nødt til at se på det: Vi har en given mængde hænder, og i situationer, hvor man mangler hænder, må vi bruge dem mest effektivt. Og det gør vi ved at give dem, der gerne vil arbejde flere timer, mulighed for det, siger han til Avisen.dk.

Læs også:

Den sidste medarbejder har forladt fabrik i Thy: Oticon er endegyldigt lukket ned