Sexistiske kommentarer, klap på kinden eller lumre blikke. Den slags hører sig ikke hjemme på jobbet, fastslår den 51-årige jurist Henriette Laursen, der for nyligt satte sig i direktørstolen hos videnscenteret Kvinfo.
- Sexchikane er noget, man skal reagere på ude på de enkelte arbejdspladser. Det er vigtigt, at man som ledelse går foran for eksempel ved at få lavet nogle klare politikker, siger hun til Avisen.dk.
Helt nye tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at seksuel chikane på jobbet vokser. Centeret har lavet en omfattende undersøgelse af arbejdsmiljøet i Danmark, hvor 50.000 beskæftigede mellem 18 og 64 år har deltaget. 3,7 procent svarer, at de har været udsat for sexchikane inden for det seneste år. Ved en lignende måling i 2012 var tallet 2,8 procent, mens det i 2014 var på 3,1 procent. Selv om stigningen er lille, er den ifølge forskerne signifikant.
Ifølge Henriette Laursen handler det både om at få sat grænser for, hvilken adfærd der er acceptabel og at få nogle procedurer for, hvordan den slags sager håndteres. Hun understreger, at den sexchikane, der er direkte strafbar, skal håndteres i et helt andet regi.
- Desværre ved vi også, at der er rigtig store mørketal, og at der både i det strafferetslige system og i det faglige system er store problemer med at få taget de her sager op, pointerer Kvinfo-direktøren.
DA ser ikke store udfordringer
I Dansk Arbejdsgiverforening (DA) oplever man ikke sexchikane som et stort problem på arbejdsmarkedet, påpeger chefkonsulent hos DA Trine Hougaard.
- Og sager håndteres ganske udmærket, når de opstår. Det må være op til den enkelte arbejdsplads eventuelt i samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne, om man vil nedskrive en politik. Men det, at du nedskriver en politik, kan ikke i sig selv hindre sexchikane, siger hun.
Debatten om sexchikane fik for nyligt et nyt liv, da den 22-årige Sonja Marie Jensen (S), der sidder i byrådet i Nyborg, fortalte, at hendes byrådskollegaer klaskede hende bagi og sendte upassende kommentarer hendes vej.
Den tidligere formand for Dansk Socialdemokratisk Ungdom (DSU) Camilla Schwalbe, har også oplevet befamlinger og nedsættende bemærkninger, da hun beskæftigede sig med politik.
- Jeg tror, at man mange steder ser igennem fingrene med sexchikane, fordi man ser det som et udtryk for dansk sarkasme og dansk frigjorthed, så selvom kvinder oplever det og sætter ord på det, skal der rigtig meget til, før det bliver set som et reelt problem, siger hun.
"Tag det som et kompliment"
For Henriette Laursen, der har en fortid som generalsekretær for Dansk Ungdoms Fællesråd (DUF) og direktør i AIDS-Fondet, er det alfa omega, at man som chef tager ansvar.
- Der er i hvert fald brug for en meget klar afstandstagen i ledelsen og en erkendelse af, at det faktisk er et problem. Mange af dem, som jeg har talt med, der har været udsat for sexchikane, føler sig ikke taget alvorligt. De får at vide, at de skal tage det som et kompliment. Der bliver problemet ligesom vendt rundt, oplever hun.
Billedet af, at nogle medarbejdere får at vide, at sexchikane skal tages som ros, genkender chefkonsulenten Trine Hougaard dog ikke.
Henriette Laursen tror på, at en leder kan gøre en stor forskel ved at være tydelig omkring, hvad der tolereres og ikke gør.
- Problemer med seksuel chikane er i første række arbejdsgiverens ansvar at få håndteret. Derfor kræver det både en indsats og en reel vilje fra ledelsens side, så det ikke ender som et stykke papir, der ligger i en skuffe.
- Hvorimod de ledere, der måske ligefrem selv er med til at udøve sexchikane, er meget kulturbærende for en arbejdsplads, og det kan få en virkelig negativ konsekvens, siger hun.
Kræver ændringen af kulturer
Samtidig er den nye Kvinfo-direktør bevidst om, at man ikke ændrer problemer med sexchikane med snuptagsløsninger. Der er behov for kulturændringer, mener hun.
I DA anerkender man, at arbejdsgiverne er forpligtede til at sørge for et godt arbejdsmiljø.
- Det betyder også, at man ikke skal risikere at blive udsat for sexchikane. Selvfølgelig har ledelsen et ansvar, men man håndterer det allerede i dag på de danske arbejdspladser, siger Trine Hougaard.
Stort tabu for mænd
Sexchikane er mest udbredt og sværest at håndtere på arbejdspladser, hvor der er en meget skæv kønssammensætning, mener Henriette Laursen.
- Så sexchikane går ikke bare ud over den enkelte medarbejders trivsel, men det er også med til at forstærke det meget kønsopdelte arbejdsmarked, som vi har.
-Det er også vigtigt at være opmærksom på, at selv om langt de fleste af dem, det går ud over, er kvinder, så er tabuerne for mænd, der bliver udsat for sexchikane, endnu større og endnu alvorligere. Og dermed så meget sværere at håndtere og få op til overfladen, siger den nye Kvinfoboss, der dog glæder sig over, at der er stigende fokus på at løse problemer med sexchikane.