Da den tidligere DSU-formand og medlem af kommunalbestyrelsen i Tårnby Camilla Schwalbe var aktiv i politik, oplevede hun et miljø, der var gennemsyret af sexchikane, fortæller hun.
- Det er meget velkendt i politik og særligt blandt yngre kvinder, at man må lægge røv og ryg til rigtig mange ting, siger hun til Avisen.dk.
Sexchikanen behøver ikke at handle om berøringer eller kommentarer med tilbud om sex, for den har mange ansigter, oplevede Camilla Schwalbe, der i dag er partner og rådgiver i kommunikationsbureauet SIVIL. Men uanset hvordan chikanen viser sig, er den grim, mener hun.
- I virkeligheden handler det om, at der er mænd, der siger nedladende ting til kvinder. Man ydmyger og kuer et andet menneske, og gør det klart, at man hierarkisk er overlegen, siger hun.
Avisen.dk skriver i dag, at Kvinfos nye direktør Henriette Laursen mener, at sexchikane på jobbet er et område med mange mørketal, og at der derfor er brug for et opgør, hvor ledere går forrest og laver nogle tydelige politikker i samarbejde med medarbejderne. Samtidig viser nye tal, at chikanen bliver mere udbredt.
Politikker havde ikke hjulpet på Rådhuset
Idéen om at indføre klare politikker på arbejdspladserne støtter Camilla Schwalbe. Men hun er ikke sikker på, at det ville have hjulpet i hendes eget tilfælde.
- Politik er en indgroet patriarkalsk kultur. Der tror jeg ikke, at nogle arbejdsmiljøprincipper, man havde hængt op i mødelokalerne på rådhuset eller Christiansborg, havde hjulpet, fortæller hun.
Camilla Schwalbe har ikke selv har oplevet særlig meget fysisk chikane, og det hænger sammen med hendes personlighed, vurderer hun.
- Jeg er rimelig hårdtslående verbalt, så i 98 procent af tilfældene, har jeg jo bare sagt fra og slynget en eller anden op i kravetøjet, siger hun.
Kommentarer som 'Kvinder snakker også for meget' eller 'Du tager referat, så træffer vi de politiske beslutninger' kunne dog hyle hende ud af den, husker hun.
- Der står man klemt og perpleks tilbage, for man ved godt som kvinde, at man er afhængig af den mands velvillighed i forhold til ens politiske ambitioner og en organisation, man repræsenterer.
Bliver ignoreret
I dag er et af de største problemer, hvad angår sexchikane på arbejdspladser, at de ansatte ikke bliver taget alvorligt, hvis de fortæller om episoder, mener Camilla Schwalbe.
- Jeg tror, at man mange steder ser igennem fingrene med sexchikane, fordi man ser det som et udtryk for dansk sarkasme og dansk frigjorthed, så selvom kvinder oplever det og sætter ord på det, skal der rigtig meget til, før det bliver set som et reelt problem, siger hun og fortsætter:
- Det forhindrer rigtig mange i at sige det på en arbejdsplads, så man bør skabe en kultur, hvor folk frit kan sige, at jeg har sgu oplevet det her, og det var ikke i orden.