Når de ældre skal passes i juledagene, træder muslimske social- og sundhedshjælpere til, så deres kollegaer kan fejre jul med familien.
Det fortæller ledere i ældreplejen fra Danmarks største kommuner til Avisen.dk.
- Det er en stor fordel, at der er nogle med muslimsk baggrund, der ikke har noget imod at arbejde i julen, siger Anette Poulsen, der er områdechef for Område Midt i Aarhus, hvor hun bl.a. har ansvaret for 350 plejeboliger og 700 medarbejdere.
Den samme besked kommer fra gruppeleder i hjemmeplejen på Amager i Københavns Kommune, Lonnie Hansen, der har ansvaret for 43 fastansatte medarbejdere. Gennem 10 år som leder forskellige steder har hun oplevet, at muslimerne hjalp til med at få julevagtplanen til at hænge sammen.
En ny analyse viser, at antallet af sosu'er med anden etnisk oprindelse end dansk er fordoblet de seneste år fra 4,5 procent til 9,6 procent.
Den udvikling har de også mærket på Ældrecenter Øst 2 i Odense, hvor 10 ud af de 45 fastansatte medarbejdere har anden etnisk oprindelse. Her oplever de, at de muslimske medarbejdere er glade for, at de kan holde lidt dansk jul på arbejdet:
- De vil meget gerne tage vagterne i julen og specielt juleaften. De synes, det er hyggeligt, og de kan godt lide det, fordi det er en mulighed for at være del af nogle traditioner, som de ellers ikke ville fejre, forklarer rehabiliteringsleder Annegrethe Strøger Hansen.
Ingen problemer med flæskesteg
Før der kom madordning til de ældre i Odense Kommune, stod sosu'erne også for julemaden på Ældrecenter Øst 2, selv om de ikke selv var vant til at fejre højtiden:
- Da vi lavede mad selv, fik de kursus i at lave brun sovs. Det er jo en meget vigtig del af julemiddagen, siger Annegrethe Strøger Hansen.
Hverken dengang eller nu har hun oplevet problemer med, at de muslimske medarbejdere skulle servere flæskesteg, selv om deres egen religion forbyder dem at spise svinekød.
- Det har jeg aldrig haft nogen udfordringer med. Hvis der endelig er nogen, der ikke synes det er rart, deler de opgaven ud, så de etnisk danske tager den opgave, forklarer Annegrethe Strøger Hansen.
Den samme besked kommer fra lederne i Odense og Aarhus.
Opmærksom på traditionerne
I Aarhus har Anette Poulsen sågar haft en muslimsk ernæringsassistent, der lavede julemaden, men fik andre til at smage den til.
Dog påpeger hun, at de i Aarhus er opmærksomme på at have nogle få danske sosu'er på arbejde juleaften, fordi det er vigtigt med nogen, der kender den danske jul:
- Man skal også kende de danske traditioner, så man ikke varmer risalamanden op, fordi man tror, det er risengrød. Ligesom at man også skal kende nogle af de danske julesalmer. Det er borgerne, vi er her for, understreger Annette Poulsen.
Hun husker, at der for nogle år siden var et enkelt sted, der fik kritik, fordi der var for mange medarbejdere af anden etnisk oprindelse, som ikke havde kendskab til de danske juletraditioner.
En god kultur
De tre ledere oplever generelt, at de ældre er godt tilfredse med de sosu'er, der har en anden etnisk baggrund.
- De har en god kultur, når det kommer til at tage sig af de ældre, fortæller Anette Poulsen om de nydanske sosu'er.
Alle stederne bliver der dog lagt vægt på, at det er danske arbejdspladser, hvor man taler dansk, og det accepterer sosu'erne.
Hos FOA oplever de også, at der blandt sosu'er med anden etnisk oprindelse er en kultur og en opdragelse, hvor man har respekt for ældre mennesker og er vant til at tage sig af dem. De kulturelle udfordringer bliver til gengæld løst på skolerne og i praktikken.
- De lærer under uddannelsen og i praktikken, at her arbejder vi med de her ting, og der kan man ikke sige, at man ikke vil gøre dig og dat, siger Karen Stæhr, der er sektorformand for Social- og Sundhedsafdelingen i FOA.