Flirt, lir og vittigheder med seksuelle undertoner.

Snakken på arbejdspladsen er blevet mere lummer, viser en undersøgelse lavet af fagforeningen HK.

Mens det i 2011 var omkring hver fjerde medlem af HK, der oplevede seksuelle undertoner i omgangen mellem kolleger, er det nu næsten hver tredje.

Og det kan være svært at sige fra, hvis man føler, at snakken er grænseoverskridende, siger Mette Kindberg, der er næstformand i HK.

”Man går måske og tænker, at det er en selv, der har problemet, når de andre nu synes, det er sjovt. Eller man er bange for, at det er noget, man selv har lagt op til. Men det skal man ikke være – man skal være tro mod sine egne grænser, de kan ikke diskuteres. Man kan jo i den sidste ende blive ødelagt af det," siger hun.

NYHEDER

Læs også:

Åh, nej! Så mange danskere dummer sig til julefrokosten

Sjov og ballade - eller ubehagelig chikane?

Undersøgelsen viser, at de fleste finder den frække tone på jobbet sjov, eller mener, at man skal kunne tåle den slags på en arbejdsplads.

Men for knap hver femte kvinde er det direkte ubehageligt, viser tallene.

Da det er meget individuelt, hvor vores grænser går, er vigtigt at tage hensyn, hvis nogen i kollegagruppen føler sig stødt af omgangstonen, mener Mette Kindberg fra HK.

”Det kan godt være, at der er tre, der synes, det er sjovt, men hvis der er en, der ikke bryder sig om tvetydige bemærkninger, så er det rigeligt til, at det skal stoppe. Kollegers grænser skal altid respekteres,” siger hun.

NYHEDER

Læs også:

Smæk til massageklinik for at afvise mand

Generelt er mænd mere tolerante over for en lummer tone end kvinder. Kun tre procent af de mandlige HK'er svarer, at de finder tonen ubehagelig.

Chefen skal have en holdning til lummer snak

Grænsen mellem, hvornår flirt, komplimenter og kække bemærkninger er hyggelige, og hvornår de opfattes som chikane, kan være hårfin, siger Lene Sheila Gjørup.

Hun er arbejds- og erhvervspsykolog ved CopenPsyk, og der blandt andet underviser tillidsrepræsentanter i psykisk arbejdsmiljø.

"Det, der for nogen kan virke uskyldigt, kan for andre virke voldsomt. Vores grænser er meget forskellige, og derfor er det afgørende, at man taler om problemet på arbejdspladsen. Og at ledelsen har en klar holdning og får skabt et fælles værdigrundlag ved at inddrage medarbejderne i dialogen om, hvordan vi taler sammen, hvilke grænser vi har, og hvilken omgangstone vi skal have," siger Lene Sheila Gjørup til HK's medlemsblad.

NYHEDER

Læs også:

Konfliktsky? Sådan takler du konflikter

"Det er bare dig, der er sart"

Undersøgelsen viser også, at sexchikane er mere udbredt på arbejdspladser, hvor tonen er lummer.

Det er derfor vigtigt, at arbejdspladsen sætter omgangstonen på dagsordenen før problemerne opstår, mener erhvervspsykologen.

Næstformand for HK, Mette Kindberg, er enig i, at vi skal turde tage problemet op. Men det er svært, mener hun.

"Det er et følsomt emne. Og når vi endelig taler om det, så bliver de, der tager det op, ofte beskyldt for at være 'sarte'. Vi taler aldrig om dem, der kommer med de lumre bemærkninger. Men ingen skal finde sig i at få overskredet deres grænser – man skal ikke bare affinde sig med det,” siger hun.

NYHEDER

Læs også:

Derfor flirter vi med kollegerne