Klynk, siger mange om lærerne, der er utilfredse med, at de skal arbejde fast på skolen fra klokken 8-16 efter sommerferien.
Men hvis andre havde fået ændret deres arbejdsvilkår så radikalt, havde de kunnet tage deres gode tøj og gå. Med lang opsigelse, fuld ret til dagpenge og måske en pose penge i lommen. For sådan er loven.
I det individuelle ansættelsesforhold kan blot en halv times ændring af arbejdstiden være nok til, at der i juridisk henseende er tale om en ’væsentligt stillingsændring’. ¨
Og det giver medarbejderne ret til at betragte sig som opsagt med deres normale opsigelsesvarsel.
Husk at blive ven med Avisen.dk på Facebook - klik her og vær med nu
Det fastslår advokat Mette Klingsten, der er specialist i arbejdsret i advokatfirmaet Bech-Bruun.
”Så kan medarbejdere vælge at sige: ’Nej tak, vi har i vores familie indrettet os på min arbejdstid og den fleksibilitet, der er forbundet med arbejdstiden. Jeg mener derfor, at ændringen af min arbejdstid er væsentlig, og jeg betragter mig derfor som opsagt’,” siger Mette Klingsten.
Hun understreger, at hun ikke ønsker at gå ind i den konkrete sag om lærernes arbejdstid.
’Ikke det job, jeg har sagt ja til'
Men lærerne fik ikke ændret deres arbejdstid af chefen. Den blev ændret af et flertal i folketinget, der vedtog en ny læreroverenskomst efter en månedlang konflikt.
Derfor står lærerne nu uden alle de rettigheder, som medarbejdere altså normalt har, hvis chefen vil rykke rundt på dem.
”Når man laver overenskomster, har man mulighed for at ændre den enkelte medarbejders arbejdstid i et større omfang end ellers, fordi overenskomsten er indgået mellem to ligeværdige parter, der kan indgå aftaler på vegne af de enkelte lønmodtagere” siger Mette Klingsten.
Men Danmarks Lærerforening mener overhovedet ikke, at der var tale om ligeværdige parter. For deres offentlige arbejdsgiver hang meget tæt sammen med det enige Folketing, der endte med at ændre deres arbejdstid ved lov.
”Der var ingen reelle forhandlinger, og arbejdsgiverne brugte lockout i betydeligt omfang. Mange tusinde lærere har mistet fire ugers løn. Samtidig puttede kommunerne penge i kassen,” siger Gordon Ørskov Madsen, formand for Overenskomstudvalget i Danmarks Lærerforening.
Arbejdsmarkedsforsker: 'Det var voldtægt'
Gordon Ørskov Madsen hører om masser af lærere, der har svært ved at få de nye arbejdstider til at hænge sammen med deres liv som pendlere eller partnerens arbejdstider.
”Mange har sagt: 'Det er ikke det job, jeg har sagt ja til og indrettet mit liv efter',” siger Gordon Ørskov Madsen.
Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen kan godt forstå lærere, der er utilfredse.
Han mener ikke, det er klynk, når man - efter at have haft en arbejdstid og nogle vilkår, som har ligget fast gennem lang tid - pludselig får presset en helt anden arbejdstid ned over hovedet.
”Man kan ikke fortænke lærerne i at gå rundt med bøjede hoveder og synes, ’man er blevet voldtaget’. For det var voldtægt. Grunden til, at der ikke var sympatikonflikter og mange trak på skuldrene, var så, at man sagde: De får det jo bare, som vi andre har det, og er det så voldsomt?," siger Flemming Ibsen, arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet.
Undervisningsordfører for Socialdemokraterne Annette Lind synes, det er voldsomt at kalde regeringsindgrebet for voldtægt. Også selvom politikerne i store træk valgte at gå ind på arbejdsgivernes krav og gøre dem til lov.
”Det var det, vi syntes var rigtigt på det tidspunkt,” siger Annette Lind.
Lærer efter lockouten
- Hvis en lærer efter 15 år på skolen ikke kan få det til at hænge sammen med de nye arbejdstider, har hun en måneds opsigelse.
- Derefter får hun fem ugers karantæne fra a-kassen, fordi hun selv har sagt op.
Ansat på kontor
- Havde hun i stedet arbejdet på kontor i 15 år, og hendes chef ville ændre arbejdstiden væsentligt, skulle han have gjort det med seks måneders varsel – lige så længe som hendes opsigelsesvarsel.
- Så kunne hun sige nej og bede om at blive fyret.
- Det ville give hende to måneders løn udbetalt som fratrædelsesgodtgørelse og ret til dagpenge fra første dag som ledig.