Ansættelseskontrakten var allerede underskrevet, da Michelle Nielsen opdagede, at hun helt uventet var gravid.
Hun og kæresten var glade. Det var hendes nye chef, ejendomsmægleren, Morten Hauberg ikke:
”Opsiges kan du ikke, men nu må vi se, om du klarer prøvetiden,” lød beskeden fra chefen.
Morten Hauberg havde tre uger tidligere ansat hende som salgstrainee hos Holm & Hauberg BoligCenter Søborg, der er en del af DanBoligs ejendomsmæglere.
Michelle Nielsen var dybt ulykkelig over situationen.”Jeg følte skyld over, at jeg var blevet gravid,” siger hun til HK Service Københavns medlemsblad.
Købt eller solgt
Fra den dag fik Michelle Nielsens baby i maven selskab af en konstant nervøsitet for, om hun var købt eller solgt hos DanBolig.
”Jeg var ekstremt ked af det, og nervøs for, hvordan vi skulle få vores økonomi til at hænge sammen,” siger Michelle Nielsen, der ikke havde haft råd til at melde sig ind i en a-kasse.
Konstant nervøs
Hun startede på arbejde og anstrengte sig for at gøre det hele så godt som muligt. Hun mødte til tiden og var aldrig fraværende.
”Jeg var konstant nervøs for at blive fyret,” fortæller Michelle Nielsen.
Hun nåede med til en fremvisning af et hus og havde flere aftaler i kalenderen. Alligevel faldt hammeren efter seks uger.
Fyret 'uden grund'
Morten Hauberg benyttede sig af prøvetidens mulighed for at afskedige Michelle Nielsen uden grund.
Han kaldte hende ind på kontoret til en samtale, og der lød beskeden. Den gravide Michelle Nielsen var fyret.
”Jeg tudede og tudede,” siger hun.
Men samtidig følte hun også, at en tung sten blev løftet af hendes skuldrer.
”Inderst inde vidste jeg jo godt, de ville fyre mig på et eller andet tidspunkt”.
Et plaster på såret
På opfordring af sin kæreste meldte Michelle Nielsen sig ind i HK.
Sagen endte med et forlig med ejendomsmægleren fra DanBolig, der efter forhandlinger har givet Michelle Nielsen en erstatning på knap seks måneders løn før skat.
”Det er selvfølgelig en sejr og et plaster på såret, men jeg ville hellere have haft min uddannelse,” siger Michelle Nielsen, der er ked af, at hun ikke kunne nyde sin graviditet de første mange måneder.
Chefen: "Hun var ikke dygtig nok"
Ejendomsmægler Morten Hauberg fra Danbolig i Søborg afviser, at Michelle Nielsen blev fyret, fordi hun var gravid.
"Hun var ganske enkelt ikke dygtig nok," lyder begrundelsen fra Morten Hauberg.
Han erkender, at han ikke var klar over, at gravide også er beskyttet mod fyring i prøvetiden - og at han derfor valgte at indgå forlig med HK om sagen.
Morten Hauberg er selv far til tre børn og understreger, at han intet har imod gravide ansatte i sine butikker.
"Faktum er, at Michelle var blevet fyret, uanset om hun var gravid eller ej," lyder det fra ejendomsmægleren.
- Ifølge Ligebehandlingslovens paragraf 9 og 16 er det ikke lovligt at fyre ansatte, fordi de er gravide, skal have barsel eller er på barsel.
- Hvis en arbejdsgiver fyrer en ansat under de omstændigheder, skal de derfor bevise, at det hverken helt eller delvist er sket på grund af graviditet eller barsel.
- Der er altså såkaldt omvendt bevisbyrde i disse sager, hvor det er op til arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket.
Kilde: HK