Danmark ligger i top, når det gælder rummelighed overfor bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner på jobbet.

Det viser en ny undersøgelse fra rekrutteringsbureauet Randstad, hvor Danmark scorer førstepladsen over lande, hvor en persons seksualitet ikke opfattes som et problem.

Men det danske frisind er måske en anelse overvurderet. For ni procent oplever ifølge samme undersøgelse diskrimination på jobbet på grund af anden seksuel orientering.

Det er blandt andet bøsse-vittigheder og intime spørgsmål om samliv, der er med til at krænke LGBT-personer (bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner) på arbejdspladsen. Ofte sker det, uden at krænkeren er klar over det.

NYHEDER

Læs også:

Ulla magtede ikke at fortælle kollegerne, hun var lesbisk: Skiftede job

- Vi diskriminerer, uden vi selv er klar over det og det er et kæmpe problem, lyder det fra LO-sekretær Nanna Højlund, der efterlyser mere åbenhed på arbejdspladserne.

Læs her om lesbiske Emma, der blev anklaget for sexchikane

Nummer et i verden

I undersøgelsen, hvor deltagere fra 34 lande har vurderet arbejdsmiljøet i hjemlandet, mener hele 82 procent af de danske deltagere, at en persons seksuelle tilhørsforhold ikke er et problem i Danmark.

Og når vi vurderer arbejdspladsens rummelighed over for medarbejderes seksuelle orientering, svarer 86 procent af deltagerne, at de ikke mener, arbejdspladsen har noget imod, at man eksempelvis har et forhold til en af samme køn.

NYHEDER

Læs også:

Emma er til kvinder: Måtte ikke deltage i sjofle samtaler med kollegaer

Men i samme undersøgelse fremgår det samtidig, at ni procent af danske medarbejdere har været udsat for diskrimination grundet seksuel orientering.

Og en tidligere undersøgelse fra LO viser, at 34 procent af hovedorganisationens medlemmer har oplevet nedsættende tale om LGBT-personer på arbejdspladsen.

LGBT opfattes som eksotiske

Så selvom de danske arbejdspladser opfattes som særdeles rummelige overfor den homoseksuelle kollega, så oplever de homoseksuelle, biseksuelle eller transkønnede stadig at blive diskrimineret.

Det kan hænge sammen med, at den store gruppe af heteroseksuelle medarbejdere slet ikke er klar over, at de kommer til at diskriminere den homoseksuelle kollega med upassende spørgsmål om, hvordan sex med partneren praktiseres. Det kan også være, når man i sjov bruger ordet "bøsserøv."

Det forklarer Rikke Voergård-Olesen, der er arbejdsmarkedspolitisk talsperson i Landsforeningen for bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner, LGBT Danmark.

NYHEDER

Læs også:

Dansk håndbold-stjerne er til piger: Sådan reagerede forældrene

Ifølge hende må LGBT-personer enten skjule deres seksualitet eller finde sig i at skulle udstilles som noget atypisk.

- Den homoseksuelle kollega bliver opfattet som eksotisk, bliver seksualiseret eller gjort grin med. Og det fører både til dårlig livskvalitet men det skaber også ulige vilkår på arbejdsmarkedet, siger Rikke Voergård-Olesen.

Seksualitet er ikke en privatsag

Hun forklarer, at mange LGBT-personer ikke fortæller om deres seksualitet, fordi de ikke vil forskelbehandles. Men ud over, at det begrænser retten til at være sig selv, så opfattes det ofte som uærligt af omgivelserne.

Ifølge Rikke Voergård-Olesen er problemet, at vi i Danmark har en opfattelse af at seksualitet er en privatsag.

NYHEDER

Læs også:

Homobryllup: Modern Family-stjerne gift

- Det er en myte, at seksualitet er en privatsag. For heteroer springer ud hele tiden og synliggør deres seksualitet. Heteroseksualitet fylder ekstremt meget på arbejdspladsen, siger Rikke Voergård-Olesen.

Hun forklarer, at når mekanikeren har en kalender hængende med nøgne kvinder eller når chefen har et billede stående af konen på skrivebordet, så er det en manifestation af deres heteroseksualitet.

Men hvis ikke-heteroseksuelle på samme måde synliggør deres seksualitet, resulterer omgivelsernes reaktion ofte i overeksponering og seksualisering.

Gustav provokerer

- Som til jobsamtalen, hvor en homoseksuel ofte sidder i dilemmaet: Skal jeg være lukket om min seksualitet og lægge låg på privatlivet, eller skal jeg være åben med risiko for at samtalen kommer til at handle om noget andet end mine faglige kvalifikationer?

NYHEDER

Læs også:

Skuespiller: Homo-kys udvidede min horisont

Rikke Voergård-Olesen bruger reality-stjernen Gustav Salinas, som er åbenlys homoseksuel, som eksempel:

- Hans åbenhed opfattes som noget demonstrativt og som om, han reklamerer for sin egen seksualitet. Og det provokerer nogen. Men det man glemmer, er, at heteroseksuelles åbenhed lige så ofte kan tolkes som reklame for deres seksualitet,  siger Rikke Voergård-Olsen.

Det er ifølge Nanna Højlund fra LO meget problematisk, når danskere ikke selv opfatter den diskriminerende adfærd, der finder sted på arbejdspladserne. Hun opfordrer arbejdspladserne til at have åbenhed omkring, hvordan man snakker om andre folks seksualitet.

- Det er et problem, at vi opfatter os selv mere rummelige, end hvad vi rent faktisk er, siger  Nanna Højlund,  der mener, at det er arbejdsgivernes ansvar, at LBGT-personer ikke bliver diskrimineret eller talt ned til.

NYHEDER

Læs også:

Arbejdspladser halter bagud: For lidt åbenhed om homoseksualitet